薪酬制度改革.pptVIP

薪资制度改革 五次大的工资制度改革 第一次工资制度改革。1952年到1955年，我国实行了第一次工资制度改革。这一政策逐步将供给制为主的工资制度改为工资制。改革的主要内容包括：统一以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一制定了“工资分”所包含事实物的品种和数量，同时建立了新的工人和职员的等级制度。 第二次工资制度改革。随着经济的恢复和发展这种分配制度必然让位于新的制度，1956年，我国实行了第二次工资制度改革，改革的主要包括：取消“工资分”，实行直接货币工资标准，进一步改革工资等级工资制度，国家机关和事业单位实行统一的职务等级工资制，即按照职务高低、责任大小、工作繁简或技术复杂程序，确定职务等级的划分标准和工资标准。 第三次工资制度改革。随着经济体制改革启动，高度集中管理的分配开始松动，1985年我国实行了第三次工资制度改革。国家机关事业单位废除了将近执行30年职务等级工资制，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制就是按照工资的不同职能，将工资的构成分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。 第四次工资制度改革。适应社会主义市场经济体制的提出，我国进行了第四次工资制度改革，1993年结合机构改革，公务员制度的推行，机关事业单位实行了以职级工资制（其工资构成分成四个部分，即职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）。这次改革后事业单位实行了以职务工资为主的专