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护理人员分级培训管理制度 护理人员分级培训管理制度 护理人员分级培训管理制度 培训对象 各级护理人员，包括N0、N1、N2、N3。 护理人员分级培训管理制度 总体要求 （1）各层次护士（新护士来院3年）参加中医药知识与技能培训达到100个学时，并考核合格。 （2）N0、N1以训练基本理论、基本知识、基础技能为主。 （3）N2应基本掌握专科疾病的病因、诊断、治疗和护理等，并了解国内外护理技术的新动态。 （4）N3护理人员以知识更新为主，初步掌握一门外语，掌握国内外护理理论、护理技术的发展和动态，并注重教学能力和科研能力的培养和提高。 护理人员分级培训管理制度 培训阶段 分四个阶段培训：N0、N1、N2、N3 护理人员分级培训管理制度 护理人员分级培训管理制度 N0护士： 工作1年内护士（轮转护士）或尚未取得资格证书者。 护理人员分级培训管理制度 （一）职责 1、协助护士长进行病区管理。 2、参与临床基础护理工作。 3、完成上级护士交办的其他工作。 护理人员分级培训管理制度 （二）培训方法及内容 1、加强职业思想教育、抓爱岗敬业教育，巩固其专业思想。 2、严格的岗前培训：强化进行1周的岗前培训，学习医院规章制度和医疗事故处理条例，学习各级人员职责，强化专业思想，举行护士礼仪讲座，经过基本的护理技术操作演示和强化培训，进行人人过关考核，合格后准予进入临床。 3、轮科培训：轮转相应科室，如内、外、妇、儿、手术室等，培养知识技能全面、有应急工作能力的护士。 4、正确书写护理文书。 5、参加护理部和轮转科室组织的基础理论和技术操作培训、考核。完成护理部组织的业务学习不少于10次，参加科室业务学习不少于10次。 6、参加中医药知识与技能的培训。 7、100%通过护士执业考试，严格护士注册准入制，作为定岗必备条件。 护理人员分级培训管理制度 （三）工作标准 1、严格履行并完成岗位工作任务。 2、按标准指导并完成分管患者的基础护理。 3、病人满意，无投诉及不良事件的发生。 护理人员分级培训管理制度 （四）考核方法 1、护士长经常提问其相关护理知识，督促其工作完成质量。 2、每科轮转结束，进行出科考试。 3、在任期内取得执业资格证。 4、定科后进入N1护士级培训。 护理人员分级培训管理制度 N1护士： 获得护士资格，工作1-5年。 护理人员分级培训管理制度 （一）职责 1、协助护士长进行病区管理。 2、参与临床护理工作。 3、完成上级护士交办的其他工作。 4、参与病区护理教学、科研工作。 护理人员分级培训管理制度 （二）培养目标 1、具有熟练的基础护理技能。 2、熟练各专科护理理论、病情观察要点、护理要点及护理技术和疾病预防康复知识。 3．熟练掌握配合专科抢救的知识及技能，注意外语、计算机能力的培养，通过护师晋升考试。 4. 参加中医药知识与技能培训达到100个学时，并考核合格。掌握专科（专病）的中医护理常规，提供具有中医特色的康复和健康指导，掌握专科中医护理操作。 5、能独立承担完成轻症病人护理，并在上级护士的指导下承担危重症病人的护理。 护理人员分级培训管理制度 （三）培训方法 1．参与临床护理工作。 2．协助参与临床实习护士的毕业实习带教。 3．参加院、科组织的各种形式的业务学习。 4．护理技术操作考试每年4次，理论考试4次。 5. 参加规范性继续教育培训课程。 6．参加更高层次的学历学习。 护理人员分级培训管理制度 （四）工作标准 1、严格履行并完成岗位工作任务。 2、准确规范实施各项护理操作，按标准指导并完成分管患者的基础护理及专科护理工作。 3、病人满意，无投诉及不良事件的发生。 护理人员分级培训管理制度 （五）考核方法 1、参加护理部每年4次的技术操作考核和护理理论知识考核。 2、参与所在病区每月进行的护理理论及技能操作考核。 3、护士长经常提问其相关护理知识，督促其工作完成质量。 4、任期结束后，由护士长进行综合考核评价，合格后进入N2级培训阶段。 5、所有考核结果纳入绩效分配。 护理人员分级培训管理制度 N2护士： 6-10年护士或取得护师职称。 护理人员分级培训管理制度 （一）职责 1、协助护士长进行病区管理。 2、负责指导并参与临床护理工作。 3、完成上级护士交办的其他工作。 4、参与病区护理教学、科研工作。 护理人员分级培训管理制度 （二）培养目标 1、具有较强的专科业务能力，能够指导下级护士完成各项护理工作。 2、具有一定的带教、教学能力。 3、具有较强的组织、管理能力及危重病人抢救能力，能处理较复杂的专业技术问题。 4、加强外语、计算机能力的培养。 5、参加中医药知识与技能培训达到100个学时，并考核合格。掌握专科（专病）的中医护理常规，提供具有中医特色的康复