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第八章 雇主责任保险 第一节 雇主责任概述 第二节 雇主责任保险概述 第三节 雇主责任保险的责任范围 第四节 雇主责任保险经营实务 第五节 国外雇主责任保险介绍 第一节 雇主责任概述 一、雇主责任及其性质 二、雇主责任的归责原则 第一节 雇主责任概述 一、雇主责任及其性质 1、雇主责任 雇主责任是指雇主对雇员在受雇过程中所遭受的损害或因雇员的侵权行为而造成对第三方的损害承担的赔偿义务。 “雇主责任”这一概念目前在我国民法术语中没有统一使用，有时被称为“替代责任”、“雇佣人责任”、“转乘责任”或“代负责任”。 （二）雇主责任的性质 1、雇主责任是在雇佣活动中产生的民事责任 雇主责任是民事责任的一种，是以雇佣关系为前提的，包含： 一是雇主对雇员在从事雇佣活动时所受损害应承担的民事责任； 二是雇主对雇员在从事雇佣活动时致第三人损害时应承担的民事责任。 雇主应承担民事责任的原因： 雇员是为雇主完成工作的，雇主为受益人，根据报偿理论，利之所在，损之所归； 雇员为雇主完成一定工作，雇主负有保障员工安全的义务，如果没有履行该义务，导致雇员因工受伤，雇主应付责任； 在我国雇员和雇主之间的地位是完全平等的，雇员是社会主义国家的劳动者，因而也应享有劳动保护的权利，任何人不得剥夺。 2、雇主责任是一种侵权性质的民事责任 违约责任说：雇佣合同中雇主和雇员双方主要权利和义务是提供劳务和给付报酬。但是受雇人处于从属地位，服从雇主智慧而提供劳务，因此雇主对雇员负有特定的保护和照顾义务。 侵权行为说：雇主要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有的；雇主所承担的责任也不是因为违反雇佣合同所产生的义务，而是因违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍义务；雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，而不是雇员的债权。 案例： A承包拆除某碱厂厂房工程，由代理人B负责组织施工，B 带领雇用的临时工C拆除混凝土大梁。在拆除前四根大梁时，起吊后梁身出现裂缝，起吊第五根时，起吊后梁身中间折裂。对此，并未引起B的重视。当拆除第六根时，梁身从中折断，站在大梁上的C坠地受伤。经医院检查：左下踝关节挫伤，受伤第五天住院，半个月后死亡。鉴定结论：左踝外伤后，引起局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡。C的父亲作为原告向法院起诉，要求被告A、B赔偿经济损失，被告辩称，死者C在签写招工登记表是同意“工伤概不负责”。 最高人民法院于1988年10月14日对当地高级人民法院就该案的请示报告进行了批复——《关于雇员合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。最法认为“对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定。A和B身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明”工伤概不负责“，这是违反宪法和劳动保护法的，这种行为应认定为无效”。 该案根据宪法和民法通则第106条第2款、第119条的规定，判决被告A、B赔偿C各项费用18000元，分六次付清。 二、雇主责任的归责原则 （一）工业化初期过错责任原则的广泛应用 按照过错责任原则的要求，在发生职业灾害时，受到人身损害的雇员要想获得赔偿，就必须要证明雇主主观上有过错，如果雇员不能证明雇主的过错，就只能自己承担损害后果； 以法德为代表的大陆法国家以法典形式（1804 年法国民法典和1900 年德国民法典）确立了该原则，而英美法系则以判例法形式创设了这一原则，同时还为雇主创设了“共同过错”、“伙伴雇员过失”和“自担风险”等抗辩事由。 伙伴雇员原则—雇员的伤害如果是同事的过失所致，受伤害者只能诉讼有过失的同事，并可以从该同事处获得损害赔偿金，而不能起诉雇主。 共同过错原则—即雇员从事该行业就意味着承担了与之有关、可能导致风险的一般风险。如果一位雇员已经知道其从事的工作存在不安全因素，或者其他同事不适合承担其正在从事的工作，但他仍继续从事该项工作，那就可以认为这位雇员自担了与不安全的工作条件有关的风险。 自担风险原则—如果一名理性的受过培训的合格雇员本来应该能够预见到事件的结果却没有采取合理的措施，那么所造成的伤害雇主不必承担责任。也就是说，从事危险工作的雇员所获得的报酬较其他雇员高，雇主也认为已经为雇员所承担的风险付出了代价。 （二）工业化成熟期无过错责任原则的确立 无过错责任是指不以加害人的主观过错为归责要件，只要存在损害事实和损害后果，就可以要求加害人承担责任不以加害人的主观过错为归责要件，只要存在损害事实和损害后果，就可以要求加害人承担责任； 在职业损害赔偿领域，职业灾害是一种不可避免的工业危险，这种危险直接产生于企业的生产经营过程中，实际上可以看作是雇主制造并控制了这种危险，因此由于危险而发生损害时，雇主应当承