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如何整理劳动合同　如何有效管理劳动合同　劳动合同法关于劳动合同有很多规定，就实践来讲，劳动合同在人力资源管理中是个很重要的工作，在此主要根据实际工作总结一下应如何有效管理劳动合同。　劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说劳动合同在劳动者入职之前和入职之后一个月内签订都是可以的，我们目前的做法是，劳动者自入职之日起一个月内签订劳动合同，签订合同时由劳动者本人签字，并在合同签订确认表上签字确认，以防止以后产生劳动纠纷。同时将签好的劳动合同放入其本人档案，由于劳动者在参加养老保险建立养老保险档案、工伤保险评残领取待遇一般都会用到劳动合同，因此，签订的两份合同中公司的那一份应当完好无损的保留在档案中，而其他时候用到劳动合同时由劳动者本人提供自己的那一份。　劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当订立固定期限劳动合同时，就会产生到期续签劳动合同的问题。劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。在合同到期前应该提前走审批手续，由劳动者和用人单位相关领导签字，是否