国有企业内外收入检查报告.docx

国有企业内外收入检查报告　注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。　××××公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告　XX年4月　根据上海市《关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，××××公司就本企业XX年至XX年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：　一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况　1、本企业XX年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；　2、本企业XX年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；　3、本企业XX年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；　4、本企业XX年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；　二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况　1、本企业属于：；　①以经营性为主的企业　②以功能性为主的企业　③其他企业　2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：　3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下：　4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：　5、本企业实施股权激励的情况如下：　三、企业工资内外收入的列支和发放情况　1、XX至XX年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下：2、XX至XX年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下：3、XX至XX年工资外收入组成部分、列支渠道和实际水平如下：　4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施情况如下：　5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下：　6、本企业劳动工资统计报表填报情况如下：　四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况　1、本企业XX至XX年执行工资薪金税收管理规定的情况如下：　2、本企业XX至XX年代扣代缴个人所得税情况如下：　××××公司　XX年4月日　国有企业工资内外收入监督检查实施办法　【标题】国有企业工资内外收入监督检查实施办法　【内容分类】劳动报酬与福利　【颁布单位】劳动部财政部审计署　【颁布日期】　【实施日期】　【发文号】劳部发〔1995〕218号　劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔1995〕218号　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、财政厅，审计厅，国务院各部委、各直属机构：　根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，我们制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。　附件：　国有企业工资内外收入监督检查实施办法　第一章总则　第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，特制定本实施办法。　第二条国家有关企业工资的法律、法规和政策，是对企业工资内、外收入实施监督检查的依据。　第三条按照企业隶属关系，实行国家统一指导，分级监督检查负责制。　第二章实施范围　第四条本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、　农林、文教、外经等全部国有企业。　第五条本办法中的“工资内、外收入”，包括企业发给职工的全部工资性收入。　第三章监督　第六条企业劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。　第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回，并要求更正、补充。　第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告，请求处理。上级主管单位在接到劳资、会计机构或劳资、会计人员的报告之日起一个月内，必须作出处理决定，并对决定承担责任。劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议，必须报财政、劳动、审计机关，接到报告的机关应当负责处理。劳资、会计机构或劳资、会计机构或劳资、会计人员不向上级主管单位或财政、劳动、审计机关提出报告的，也负有责任。　第九条企业必须接受劳动、财政、审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督，如实提供企业工资内、外收入等有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。　第四章检查内容　第十条企业年度工资总额来源、发放、结余情况。　工效挂钩企业：　１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。　工资计划管理或工资总额包干企业：　１