甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法.docVIP

专业技术人员年度考核办法 对专业技术人员进行考核，是专业技术职务聘任制的基本组成部分，是专业技术职务评聘经常化、制度化的一项重要基础工作，是激励专业技术人员积极进取，促进岗位职责落实的有力措施，也是为专业技术人员续聘，晋升及奖惩，调薪提供客观依据的有效手段。 一、考核形式 1．日常考核和专项考核。日常考核是结合平时工作随时进行的考核，这是积累和记载日常完成工作任务情况、成绩和问题、工作量，出勤等状况的考核。专项考核是专业技术人员在完成某一项任务，结束某一项工作，经过某一重大事项后进行的专门考核。 2．年度考核。在日常考核和专项考核的基础上，每年年底或次年年初进行一次。这是对专业技术人员最重要的考核，任何单位或专业技术人员都不能不搞年度考核。 二、组织领导 1．部门要成立由部门行政领导、专业技术人员代表组成的考核小组。考核小组中专业技术人员代表应占三分之二以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生。考核小组组长由单位行政领导担任。 2．考核小组的职责是： (1)领导本部门、本单位的考核工作。负责制定本部门、本单位的考核方案和实施计划，研究解决考核中出现的问题。 (2)审定，均衡考核结果。 (3)受理并及时处理对考核结果不服的申诉。 三、年度考核内容 分为基本项和加分项两项。 基本项包括工作业绩、业务能力和工作态度三项考核内容。又分为业绩效益、工作质量、工作数量、履行岗位职责能力，创新能力、事业性与责任感、纪律性、职业道德八个子项。 加分项包括出勤率，获奖成果、获荣誉称号，考试(竞赛)成绩、学习进修，出国留学考察、科研成果、解决重大技术问题等子项。 1．基本项考核打分。由考核对象的单位根据考核对象实际专业技术工作情况，按基本项考核内容进行民主定性或定量打分，得出各自对考核对象基本项考核分数，最高100分。 2．加分项考核打分。由考核小组依据对被考核对象的平时记实、述职报告及其它凭据，经核实后，按“加分项考核评分标准”进行计分，最高得分100分。 3．最终得分最高100分，分高、中、初不同职务人员，分别按下列办法计算； 高级人员：基本项总得分×75％+加分项得分×25％=最终得分 中级人员：基本项总得分×80％+加分项得分×20％=最终得分 初级人员：基本项总得分×90％+加分项得分×10％=最终得分 单位人员中优秀人员应有一定的比例限制。不得超过公职人员的10％。 对因专业技术工作成绩显著，获省、部级先进个人(以省政府、中央部委发文为准)，或本人的科技成果获国家级奖励及省部级一等奖者，其考核成绩直接定为优秀，不计入本单位优秀档次的控制比例。 对思想政治表现考核不合格者，或出现重大技术，经济事故的直接责任者，职业道德败坏者，其考核成绩直接定为“不合格”。 4．考核结果应与本人见面。单位应将各项考核结果及最终考核成绩通知本人，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。若本人对考核结果不服，允许提出一次申诉(但考核小组复审确定后，不受理再次申诉)。 5．总结上报。考核结束后，要填写好每个人的年度考核登记表，存入档案。各单位要向上级报送简要的考核总结报告及考核结果统计表。 六、其它 1．各部门、各单位要根据本办法规定的考核项目、制定出适合各自特点的具体考核内容。对基本项各项考核要素的内容，应加以具体化，以适应各自的工作性质和专业特点，但考核要素和规定赋分标准一般不要变更。 2．没有进行年度考核或考核不认真、不符合规定的单位，下一年度不能进行新的评聘工作。无故不参加任期考核者，不得续聘。无故不参加一次年度考核者，其申报高一级职务所需担任低一级职务年限数增加一年。 加分项考核评分标准及记实（最高分100分） 考核内容 考核要素及评分标准 对考核对象的考核 纪实简要 得分 出勤率 根据本单位实际情况确定得分。最高得5分 出勤天数（）天 事假（）天 病假（）天 获荣誉 称号 获部、省级先进个人称号得20分，（地州、市）级10分，县（市、区）级5分，本单位级及其以下3-1分。 注：以最高级先进得分，不重复计算 称号等级： 授予时间： （另附卡片） 成果获奖或竞赛（考试）获奖 获奖等级得分 20 15 10 8 5 3 获奖 等级 次数 排名 时间 部省级 二 三 地州市级 一 二 三 县市区级 一 二 三 1.国家级奖或省、部级一等奖主要完成人考核成绩直接定为优秀。 2.同一成果多次获奖，以最高奖计分，不重复计分。 3.表中各级为获奖排第一位人员得分，第二位以后获奖者，按前一位获奖者所得分的1/2计分。 （另附卡片） 论文 （著作） 本人公开出版专业技术著作得15分；在国家级学术刊物上发表论文一篇得9分，两篇以上酌情加分；在省级学术刊物发表一篇论文得6分，两篇以上酌情加分；在地（厅）级学术刊物发表论文一篇得3分，两篇以上的酌情加分，合著（发表）者计分法同