2017年东北财经大学社会保障之公共部门人力资源管理复试仿真模拟三套题.docVIP

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2019-05-03 发布于河北
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2017年东北财经大学社会保障之公共部门人力资源管理复试仿真模拟三套题 ------------------------------------- 一、简答题 1．简要评价江苏省公务员量化考评模式的优缺点。【答案】绩效考核是公共部门人力资源管理不可缺少的工具，它包括上级主管部门对下级附属单位人员的观察和评价。公共部门人员绩效考核主要是指国家行政机关及公共事业组织等根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和工作绩效测量标准，对所属的员工的政治素质、业务表现、行为能力和工作绩效等情况进行系统的考核，并以此作为对公共部门员工的奖惩、职务晋升、薪酬调整、培训和辞退的客观依据。公务员量化绩效考核是公