关于女大学生就业问题的分析与思考_0.docVIP

关于女大学生就业问题的分析与思考 　　篇一：对高校女大学生就业问题的思考论文 　　本科生论文 　　论文题目:高校女大学生就业问题的思考 　　作者姓名: 　　所学专业: 　　准考证号:  　　指导教师: 　　年 月 日 　　目 录 　　一、近观女大学生的就业问题........................................ 　　二、女大学生就业困难的现状........................................ 　　1、女大学生群体特殊性............................................... 　　2、女大学生就业问题有解决的必要性............................... 　　3、女大学生就业存在性别歧视........................................ 　　4、女大学生就业质量低................................................ 　　三、解决女大学生就业问题对策 ..................................... 　　1、分析女大学生就业难的原因 ...................................... 　　2、解决女大学生就业问题策略........................................ 　　四、 结论................................................................ 　　一、近观女大学生的就业问题 　　近年来，大学生就业问题引起了全社会的广泛关注，女大学生的就业问题显得更加突出。女大学生面临的就业困难，从性别的层面反映出就业歧视已成为我国劳动力市场的缺憾之一。 　　二、女大学生就业困难的现状 　　1、女大学生群体特殊性 　　女大学生群体的特殊性女性自身的特点决定了女大学生这个群体的复杂性，激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力，现实的社会观念，造成她们就业困难。其自身还存在着成才意识淡薄、心理素质不高、生理条件不强、环境适应力较差、价值观念多元化等等问题。女大学生在具有高素质的同时，又不得不受到传统观念的限制，凡此种种，构成了女大学生群体的特殊性。 　　2、女大学生就业问题有解决的必要性 　　女大学生比男大学生就业率低。据xx年的一项调查显示,在相同条件下女大学生就业机会只有男大学生的%。女大学生初次就业率仅为%，比男大学生低个百分点。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校xx年的就业率统计显示,男生就业率为%，女生就业率??%。一项专题调查则显示,大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%,女生高于男生个百分点。但结果却是男生就业率是女生的2倍。 　　3、女大学生就业存在性别歧视 　　女大学生就业难是中国古代重男轻女，男尊女卑的“现代版”。近年来，在我们的社会中“男人主导社会，让女性回家”的呼声不断澎有知识，有文化的女大学生就业也面临前所未有的“寒冬”。性别歧视在劳动力市场中的歧视是指根据性别、种族、宗教、政治身份或社会身份等非职业性因素而对具备相同职业资历或生产潜力的劳动者做出的任何区别、排斥或优惠。其结果是损害就业或职业上的机会平等或待遇平等。在现实社会中表现为男性对女性的不平等对待。斯坦福大学理姬薇教授在“互动理论”中指出，人们以不同的性别具有不同的行为期望。从而造就了制度化的不平等，形成了两性间显著的差异，造成了男性和女性不同的社会地位。人们普遍认为，男性优于女性，并且能胜任工作。在招聘会上，有些单位明确标出“男生优先”、“限招男生”、“女生免谈”等。一道无形的门槛把女生拒之门外，使女大学生的就业渠道变窄。 　　4、女大学生就业质量低 　　一些企业经营者从经济效益等角度考虑，给予女大学生的拟付工资明显低于男生。给予的待遇也比男生差，同工不同酬。女性毕业生的平均月薪要比相同专业的男性毕业生少300多元。调查发现，在薪资上，企业对女性应届大学毕业生有普遍、明显的歧视。女性应届大学毕业生中，本科学历的平均月薪比男性同类群体低316元。高职/专科学历的平均月薪比男性同类群体低286元。在同等工作能力下，女性应届大学毕业生的薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数 　　的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性。 　　三、解决女大学生就业问题对策 　　1、分析女大学生就业难的原因 　　造成女大学生就业难的原因分为两个，社会原因和自身原因。自身综合能力是影