村级基层组织建设总结.docxVIP

村级基层组织建设总结 　　***村基层组织建设基本情况分析报告　　***村位于***乡的腹地，三面环山，一面环水，村庄沿　　前桥公路而建，全村209户，652人，耕地面积298亩，水田240　　亩，森林面积2776亩。　　***村共有党员24人，其中女党员4人，高中及以上文化　　10人。平均年龄56岁，，30-40岁3人，40-50岁1人，50-60　　岁12人，60-70岁5人，70岁以上3人。党员外出省外3人，　　省内市外2人，县内9人，在家10人。村党支部共有3人，***为支部书记，支委***，***。　　XX年开始由于村支部书记和村委会主任前期存在沟通不　　良的问题，持有意见，两把手的不团结直接影响到村内各项事务　　的开展。在本村要启动一系列项目的情况下，村长书记思想得到　　初步统一。但是村内干部关系仍然紧张，党员积极性不高，党员　　大会到会率低，也存在分帮分派现象，究其原因，还有个人的因　　素存在，矛盾一时难以化解。村支部书记常年在家，使得一般性　　的事务得到正常的解决和运行，但是由于其个人的限制，有些事　　情还是得不到解决，村委主任虽然能力较强，但长期外出，逗留　　时间短，缺乏精力和时间在村内事务上。此外，村集体经济可以　　说是空白，没有经济的支撑，虽然决议取得大家一致通过，但均　　因缺乏资金来源而一再搁置。XX年村两委班子及配套组织进　　行了换届选举，人员也有了一定的调整。XX年我村在确定为　　基层组织薄弱村后，在乡党委政府的帮助下，加强了对党员的教　　育培训，并进行了民主监督和群众满意度测评。经过一年的组织　　建设，XX年底群众对党员的满意度测评较高，我村也从基层　　组织薄弱村转化为合格村。　　党组织存在的主要问题：　　1、支部缺乏凝聚力，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范　　作用在工作中发挥的还不够。　　2、党员年龄结构老龄化，村干部文化程度偏低，整体素质还　　达不到现实农村发展的需要，一些村干部还没有从旧的工作理念　　中转变过来，工作方法陈旧，在经济发展上，理不清路子，无从　　下手，制约了农村经济的发展。另外，一半党员长年外出，对于　　村内建设不能够尽力。　　3、部分村制度落实不够，大多只是为了应付检查，真正落实　　到位的少。　　今后工作中的思路和想法：　　1、开展党员创先争优活动，落实“五步法制度”、“七个一　　工作制度”和“网络化管理组团式服务制度”。　　2、实行党员先锋行为记录簿制度、按照党员手册和党员承　　诺做好工作，并作为年终评议依据。　　3、根据党员所参加的志愿者队伍，组织党员开展志愿服务、　　困难慰问等活动，突出做好党员联系和服务群众工作，帮助群众　　解决生产生活中的实际问题。　　4、做好发展党员工作，从推选出的优秀村民中进行考核，　　优先发展党员。并把握以下几点：一是注重发展党员质量。二是　　严格发展党员程序。按照发展党员工作细则做好发展党员工作。　　三是坚持发展党员工作制度。四是注重改善党员队伍结构。从年　　龄、文化和分布等各方面综合考虑。　　5、加大对村干部的培训、教育、管理和监督的力度。同时　　加大对普通党员和群众的教育力度，增强其集体主义观念、大局　　观念、长远意识。结合农村工作开展丰富多彩的教育活动,让党　　员干部在活动中发挥作用,受到教育。利用各种资源加强培训，　　不一定把培训局限在教室里，通过各类培训途径，如：外出到党　　组织先进地进行学习考察、参观红色革命根据地等，积极为党员　　干部“补脑”“充电”，切实提高他们的素质。　　6、在坚持和完善选举制度的前提下，进一步改善村干部的　　选拔任用政策。让真正有能力的人当“村官”，争着当“村官”,　　为民服务。　　今年，***村打算启动新农村建设项目，还有完成村自来　　水扫尾工程、开展大坝修建工程和承办开采岩场。实施起来比较　　困难的是新农村建设项目，毕竟是牵涉到每家每户的大事情，也　　是一项长远的工程，所有矛盾都会暴露。比如村两委党员干部团　　结问题，可能会出现互相指责、抬杠等各种问题，还有启动资金　　也是一大问题，这些都是对***村的一项考验。　　但是，若加强宣传，积极化解矛盾，秉着公平、公正、公开　　的原则，充分发挥民主监督力量，踏实走好每一步，也会减少矛　　盾发生的概率，同时也需要乡里的支持与帮助。村两委干部也曾　　表态，村中搞建设，两委干部一定要同心协力，村党员一定要配　　合支持，就像新农村建设，农房改造是个长远又棘手的问题，这　　届村两委干部一定要卯足干劲，积极参与，能做到哪一步是哪一　　步，实在没有能力就交给下一届继续，不能弄个烂摊子。　　***村组织总体还是可以的，大家还是有着共