基于主观概率的员工个体知识表征与修正研究-图书情报工作.PDFVIP

＜＜竞争情报 　　 基于主观概率的员工个体知识表征与修正研究 １ ２ 李　霞　戴昌钧 １ ２ 东华大学旭日工商管理学院　上海２０００５１　 上海工程技术大学管理学院　上海２０１６２０ 〔摘要〕基于个体知识的专用性、互补性和动态性特征，结合个体知识的主观论，将员工个体知识概念界定为具有 一定确信程度的知识（信念）体系，从而选取主观概率的概念来表征员工个体知识的确信程度，进而分析员工个体 知识的主观概率表达式。同时，根据贝叶斯推理，深入研究员工个体知识的主观概率修正过程，并指出该研究的 实践应用价值。 〔关键词〕个体知识　主观概率　贝叶斯推理　知识表征 〔分类号〕Ｇ９３９ ＩｎｄｉｖｉｄｕａｌＫｎｏｗｌｅｄｇｅＲｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎａｎｄＡｍｅｎｄｍｅｎｔｂａｓｅｄｏｎＳｕｂｊｅｃｔｉｖｅＰｒｏｂａｂｉｌｉｔｙ １ ２ ＬｉＸｉａ　ＤａｉＣｈａｎｇｊｕｎ １ＧｌｏｒｉｏｕｓＳｕｎＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＤｏｎｇｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｓｈａｎｇｈａｉ２０００５１ ２ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｈｏｏｌｏｆＳｈａｎｇｈａｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＳｃｉｅｎｃｅ，Ｓｈａｎｇｈａｉ２０１６２０ 〔Ａｂｓｔｒａｃｔ〕Ｂａｓｅｄｏｎｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｋｎｏｗｌｅｄｇｅ’ｓｓｐｅｃｉａｌ，ｃｏｍｐｌｅｍｅｎｔａｒｙａｎｄｄｙｎａｍｉｃｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ，ｃｏｍｂｉｎｅｄｗｉｔｈｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅｓｔａｔｅｍｅｎｔ ｏｆｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，ｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｋｎｏｗｌｅｄｇｅｃａｎｂｅｄｅｆｉｎｅｄａｓｅｍｐｌｏｙｅｅｏｗｎｓａｋｎｏｗｌｅｄｇｅ（ｂｅｌｉｅｆ）ｓｙｓｔｅｍ ｗｉｔｈａｃｅｒｔａｉｎａｓｓｕｒａｎｃｅｄｅｇｒｅｅ，ｓｅｌｅｃｔｓｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅｐｒｏｂａｂｉｌｉｔｙｔｏｒｅｐｒｅｓｅｎｔｔｈｅａｓｓｕｒａｎｃｅｄｅｇｒｅｅ，ａｎｄａｎａｌｙｚｅｓｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅｐｒｏｂａｂｉｌｉｔｙｅｘ ｐｒｅｓｓｉｏｎｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｋｎｏｗｌｅｄｇｅ．Ｍｅａｎｗｈｉｌｅ，ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏＢａｙｅｓｉａｎｉｎｆｅｒｅｎｃｅ，ａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓｏｆｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅｐｒｏｂａｂｉｌｉｔｙ ａｍｅｎｄｍｅｎｔａｎｄｐｏｉｎｔｓｏｕｔｔｈｅｐｒａｃｔｉｃａｌａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｖａｌｕｅｏｆｔｈｉｓｓｔｕｄｙ． 〔Ｋｅｙｗｏｒｄｓ〕ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｋｎｏｗｌｅｄｇｅ　ｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅｐｒｏｂａｂｉｌｉｔｙ　Ｂａｙｅｓｉａｎｉｎｆｅｒｅｎｃｅ　ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ 是这些知识不能完全被认为是“经过验证的真实的信 １　员工个体知识的主观论 念”，而只是“认知”而己［３］。总之，ＭｃＤｅｒｍｏｔｔ等认为 知识并不是独立存在于个体上的，它是人类思考或反 １．１　员工个体知识的概念 思的结果［４］。因此，本文探讨的员工个体知识概念是 　　由于研究视角的不同，对知识的概念理解是千差 基于员工个体具有某种确信程度的信念基础之上，是 万别，对员工个体知识的理解也是多种多样的。Ｋｉｍ， 人对自然与社会的本象和法则的认知，是一个不断确 Ｄ．Ｈ．认为员工个体知识指的是员工个人思维中蕴藏