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定向岗位劳动合同 　　编号：__________　　劳动合同书　　甲方：_________________________　　乙方：_________________________　　签订日期：__________年_____月_____日　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规　　章的规定，　　在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条　　款。　　一、合同期限　　(一)固定期限：　　(二)无固定期限：　　(三)以完成一定的工作任务为期限。　　二、工作内容　　2.遵守甲方的规章制度；维护甲方的荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作；　　3.在工作期间，严格按照甲方合理工作要求，完成相应的工作任务，工作目　　标，并保证完成工作的质量。　　4.服从领导安排，协助上级领导完成工作，能和同事和睦相处，发扬团队精　　神。　　5.部门主管，合理安排所在部门内部工作，督促员工，完成相应的工作任务。　　三、工作时间和休息休假　　1.工作时间：　　1.平时月份：做五休二　　周一至周五上午8：00—11:30下午2:30—7:00周六，周日休息　　2.寒假和暑假，做六休一，具体时间根据甲方工作需要实施。　　2.休假　　1、乙方享有国家规定的节假日，在甲方因工作需要乙方加班时，乙方自愿按照公司　　有关规定给予乙方相应时间的调休。　　2、由于课外教育的特殊性质，平时空，节假日忙，如有事假，必须书面请假，同意　　后才能休息，不请假矿工处理，请假期间不享有上班的工资待遇。　　四、劳动报酬　　个人业绩的定义：　　1、业绩包括的定义：电话邀约完成招生的、家长主动电话咨询完成邀约的、现有学生　　或家长转介绍的、亲朋好友介绍的，以上招生学生完成交费的。　　2、业绩不包括的定义：家长主动打电话被其他人接待完成招生的、公司领导或其他老　　师直接介绍的、招生未成后期同事跟踪成功的，此类学生完成交费的。　　3.若自己没有把握或能力完成签单，本着公司发展考虑，可以委托同事帮忙，若同事　　完成签单，提成均摊。　　劳动报酬：本公司工资发放制度以直接建设银行网上转账形式，次月15　　日统一发放上月工资，若新员工在试用期内，工作未满7日者，不　　予发放工资，未满30日者，发放扣去前7日底薪以外的工资。　　乙方工资发放标准　　个人本月业绩N　　方案一：≤N＜5000,无提成。　　2.5000≤N＜1万，3%个点提成。　　万≤N＜2万，5%个点提成。　　万≤N，7%个点提成。　　5.超过月计划的，超过部分按10%个点提成　　方案二：≤N＜5000,无提成。　　2.5000≤N＜1万，4%个点提成。　　万≤N＜2万，6%个点提成。　　万≤N，8%个点提成。　　5.超过月计划的，超过部分按10%个点提成　　方案三：1.业务部总业绩(除本人之外剩余部分)*2%　　2.当超过月计划时：业务部总业绩(除本人之外剩余部分)/月计划业绩额度*2%方案四：课时费提成=上课次数*对应年级的课时单价　　五．劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方　　协商同意，可以变更本合同相关的内容。　　第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录(转载于:写论文网:定向岗位劳动合同)用条件的；　　2、以欺诈手段订立本合同的；　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；　　6、被依法追究刑事责任的；　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行　　安排的工作的；　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经　　当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第九条甲方按照第八条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前30日以书面形式通知乙方。　　第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前30日向　　工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。　　第十一条乙方欲解除劳动合同，应当提前30工作日以书面形式通知甲方，甲方在乙方　　完成工作交接以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第十二条有下列情形之一