企业用工法律风险防范定稿.pptVIP

五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除 赫比搬迁引发劳资纠纷 百事康师傅联盟员工要补偿 薪酬筹划有技巧 结构得当省不少 调岗调薪提前定 莫等事后空悔恨 解除有风险 实施须谨慎 严守法律防线 确保万无一失 广而告之 秘而不通 谢谢大家孙秀娟北京盈科（昆明）律师事务所联系方式QQ合同续签要注意 规避风险别偷懒 √ 提前发出通知 √ 把握10年的坎 √ 落成文字很重要（续签合同 不续签说明） 【案例分析】 张某在甲公司连续工作满10年，期满后甲公司提出与张某续订为期8年的劳动合同，张某也口头同意，双方遂正式签订了该合同。 刘某与甲公司连续订立了2次固定期限的劳动合同，期满后刘某提出希望续订劳动合同，甲公司表示同意，双方遂再次签订为期4年的劳动合同。 目前甲公司经营状况不景气，职工收入非常之低，张某和刘某都产生了辞职的想法。甲公司不同意二人辞职，双方遂发生纠纷，张、刘将甲公司诉至仲裁庭，要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。 问：劳动仲裁庭是否会支持张某和刘某的主张？ 六）劳动合同解除 合意解除 （36条） 单方解除 劳动者提出 用人单位提出 劳动者单方解除 用人单位单方解除 ①预告解除（37条）：试用期内（提前3日通知），非试用期（提前30日书面通知） ②即时解除（38条）：用人单位违法几种情形 ①过错性解除（39条） ②非过错性解除（40条） ③裁员（41条） 七）规章制度 风险提示： √ 制定程序不合法 √ 内容违法 √ 公示程序瑕疵 制定不民主 制度无效力 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 某公司于2008年1月1日对其原有规章制度进行修订，但没和员工商量，也没将新制定的条款向员工公示。2008年8月1日，该公司根据规章制度解雇员工胡某，胡某不服，申请仲裁，胡某提出公司规章制度制定程序不合法，且公司没对新增加条款向其公示。该公司答辩时表示据以解雇胡某所使用的规章制度条款是以前制定的，可以作为解雇胡某的法律依据。 法律 法规 国家政策 社会公平 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 总 结 风险时时有 防范处处先 大患变小难 小难化轻烟 企业用工法律风险及防范 孙秀娟 律师 北京盈科（昆明）律师事务所 律师 北京盈科讲师团 讲师 联系方式： E-Mail 南京摩托罗拉裁员陷入“僵局” 诺基亚裁员起风波 职业病-张海超 就业歧视-雷闯 工伤-刘汉黄 女工保护-张晓梅 社会保险-张在元 1 目 录 2 3 4 7 6 5 招聘阶段法律风险防范 入职阶段法律风险防范 劳动合同履行阶段法律风险防范 劳动合同变更阶段法律风险防范 合同续签终止阶段法律风险防范 劳动合同解除阶段法律风险防范 企业规章制度制定法律风险防范 招工登记表填写 背景调查 劳动风险防范体系 招聘阶段 入职阶段 劳动合同履行阶段 证件审核 签订劳动合同 建立职工花名册 人力资源制度培训 发放《员工手册》 试用及转正 绩效考核 休假、加班 工资支付、社保购买 违纪管理 劳动合同变更 劳动合同续签和终止 劳动合同解除 劳动风险防范体系 异动 借调协议 合同到期协商 有固定期限合同续签 无固定期限合同续签 合同到期终止 公司协商解除 员工单方解除 公司过失性单方解除 公司非过失性单方解除 制度制定和发布 公司不得非过失性单方解除情形 制度制订程序 制度内容 一）招聘录用阶段法律风险 1、招聘广告 2、招聘人员 3、录取通知 年龄 健康 身份 学历 ..... 招聘广告藏玄机 一不小心要赔利 √ 内容易产生就业歧视 √ 招聘条件、岗位职责不明确，“南郭先生”难剔除 √ 承诺过多易导致纠纷 √ 年龄风险 √ 健康风险 √ 身份风险 √ 竞业限制风险 招聘人员要审查 请神容易送神难 案例： 某园区公司招聘了49岁的王某到公司工作，王某经体检合格后，与公司签订劳动合同，公司给其缴纳社保公积金时，被公积金管理中心退回，理由是该职工已经49岁了，按规定不能进入园区的社保统筹。半个月后王某持一份由某医院出具的休假证明，记载：王患右乳癌，入院手术治疗，