《长松组织系统工具包》之薪酬管理系统[90页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 许昌奥莱尼亚服装有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于许昌奥莱尼亚服装有限公司(董事长、总经理除外）的全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平, 起到激励、吸引、留住人才的作用。文档来自于网络搜索 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法 性的原则。 (一）公平性指公司员工薪酬水平要与所在地区商处行业或同等规模的企业 类似职务的薪酬应基本相同；员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。文档来自于网络搜索 (二）竞争性是指在社会与人才市场中，公司的薪酬标准要有吸引力。 (三）激励性是指在公司内部各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距，真正 体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情。文档来自于网络搜索 (四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际能力的大小。 (五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条 件、工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生 活费用与物价水平。文档来自于网络搜索 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第六条 公司员工薪酬体系分别釆取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制，与岗位相关的市场工资加绩效制。文档来自于网络搜索 第七条 适用于本薪酬体系的人员为公司常设在编员工。临时工、小时工、企业顾问、特聘律师等均不纳入其中。文档来自于网络搜索 第八条 享受年薪制得员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。 实行岗位绩效工资制的员工目前包括除了工勤职系外的所有员工。 对于工勤职系采用市场工资加绩效制。其特征是按地区劳动力市场行业指导价格和公司实际情况确定工资加绩效水平，按月支付。文档来自于网络搜索 第十一条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章薪酬结构 第十二条 公司员工收入包括以下几个组成部分： (一）岗位工资包赁基本工资、绩效工资； (二）浮动工资包括年底奖金、特殊奖励等； (三）附加工资，包括一般福利、社会保险、补助等。 第十三条 岗位工资 （一）岗位工资=基本工资+绩效工资 (二）月收入=基本工资+绩效工资+附加工资 (三）岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。 (四）绩效工资与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按月度计算下一月度。文档来自于网络搜索 第十四条 岗位工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值因素方面体现了员工的贡献。 员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据。 公司所采用岗位价值评估方法为点因素法（即点值法）。 第十五条 岗位工资与绩效工资分配比例 职务 基本工资比例 绩效工资比例 上山型岗位（以业务、业绩为代表） 40% 60% 平路型岗位（以智能、管理为代表） 60% 40% 研发类下山型（以技术、胜任力为代表） 85% 15% 非研发类下山型 80% 20% 具体比例的确定可以依据许昌奥莱尼亚服装有限公司实际进行调整。 第十六条 工资的用途 基本工资是确保员工基本生活保障的收入，作为以下项目的计算基数： (―)各种假别工资的计算基数； (二）社会保险计算基数； (三）其他基数。 绩效工资与每月度的考核结果挂钩，作为以下项目的计算基数： (―)各种假别工资的计算基数 (二）年底奖金的计算基数： (三）外派受训人员工资计算基数； (四）其他基数。 第十七条 确定岗位工资的原则 (一)以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； (二）以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合 (三）参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。 第十八条 岗位工资等级的确定 (一）薪酬宽带。许昌奥莱尼亚服装有限公司分为六级薪酬宽带，分别为副总级、总监级、部门经理级、主管级、一般员工级、工勤级。见附件一《XXXX岗位等级分布表》文档来自于网络搜索 (二）薪酬层级。每个岗位分为五档薪酬，有低至高分为A--档（欠资格）、A2档（期望）、A1档（合格）、A档（胜任）、