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煤矿培训工作经验介绍材料 尊敬的各位领导、同志们： 2006年以来，我们兖矿集团东滩煤矿在省煤矿安全监察部门的正确领导下，全面认真地贯彻执行《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，严格按照“统一规划、严格管理，强制培训、教考分离，从严考核、依法颁证”的工作要求，贯彻培训为安全生产服务的思想，积极落实安全培训的主体责任，以强化培训不断提高职工安全技能为重点，积极实施精细化管理，进一步创新培训方式方法，认真落实各项培训计划，稳步推进了全员培训和三项人员上岗培训，一年来各类培训计划 5951人次，实际完成 6212人次，完成计划的 105%；其中安全生产管理人员及特种作业人员计划2728人次，实际完成2737人次，完成计划的101%，其他培训计划3223人次，实际完成3475人次，完成计划的108%，较好地完成了培训任务，被中国煤炭教育协会评为2006年度“全国煤炭教育先进单位”。 我们的具体做法就是从严细管理入手，在安全培训的软、硬件上下功夫，不断提高培训质量。 一、高度重视，健全制度，提高管理手段，建立了规范的安全培训工作机制 工作中我们体会到，要搞好安全技术培训，不断适应安全生产的需要，首先，各级领导必须高度重视，将安全培训当作一项事关职工最大福利的基础性工作，做为单位的“一把手”工程才能抓实抓好。其次，还必须全面贯彻国家和上级的法律法规及指示要求，结合实际，制定全面规范的安全培训管理制度，坚持依法培训，才能确保“培训工作制度化”健康有序的开展。为此，矿成立了以矿长、党委书记为组长，各分管矿领导及有关科室负责人为成员的安全技术培训领导小组，健全完善了以矿教培中心为培训总基地，以区队班组为培训主阵地，以安监处、工会、团委、武装部等部门共同参与为督导，以理论教学与模拟实践结合为手段，以“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”为主要形式的培训网络及运行体系。同时，在认真学习国务院《特别规定》、省局《山东省煤矿企业实施《安全生产培训管理办法》细则》的基础上，结合矿井实际，编制了《东滩煤矿职工安全技术培训管理规定》，规定对培训计划的编制、实施、特种作业人员的范围及要求、培训证书及培训档案的管理、培训奖惩考核做了明确的规定，对安全培训的责、权、利进行了细化，使安全培训的主体责任进一步明确，培训工作得到进一步规范。同时编制实施了《东滩煤矿职工安全技术培训检查考核细则》，细则对矿属各单位内部培训计划的执行情况、全员培训完成情况、培训档案管理、培训制度的健全和完善以及培训质量等指标，进行了细化分解，每季度按照考核标准组织一次，对基层区队的培训工作进行监督检查，对不能按培训计划及时送培的单位及岗位证书到期不能及时复训的职工，采取以书面的形式下发通报、月度方针目标进行考核、到期的岗位证书收回销毁、重新培训费用个人支付等措施，加大了培训管理制度执行的力度。完善、详实、科学的管理制度为培训工作的全面完成提供了可靠保障。 二、注重细节，突出实效，提高工作标准，建立了规范的安全培训工作程序 我们认为，安全培训作为实现安全生产的关键环节和基础工作，必须工作标准要高，具体工作要细，培训效果要实。为此，我们认真掌握二个高标准，严格把好六个严细关口。 掌握二个高标准：一是在安全培训的内容上掌握高标准。即在基层区队组织的业余培训中，重点抓好安全生产法律法规、上级安全指示精神、安全生产责任制、在用规程措施等应知应会知识内容的学习培训。在培训班的学习中，严格参照国家局下达的教学大纲及省煤矿安全监察局的有关要求，积极采用新版培训教材，还结合矿井实际，组织人员自编安全培训教材，并针对不同的培训工种增设了《煤矿安全规程》、通防质量标准化标准、“双基”建设和安全程度评价等内容。针对矿井近年出现的冲击地压现象，组织有关人员多方查找资料、编写教材，确定培训对象，采取有效方式，有重点地对职工进行防冲知识的教育培训，这些对于丰富职工知识结构，提高安全培训质量，强化安全防范意识，起到了重要作用。二是安全培训的教案编写上掌握高标准。教学教案是提高培训质量的关键，在目前对职工安全培训的教案没有一个统一的标准的情况下，我们不等不靠，大胆借鉴，自己动手，高标准规范了教案的编写程式，要求教案编写必须突出“目的要求、重点难点、教学方法、教学用具、教学内容、课堂练习、课堂小结”等内容，并成立了教案审查小组，负责教案编写把关和定期评比工作，使安全培训教案的编写质量有了较大提高，较好地促进了培训工作的健康开展，这一做法得到兖矿集团公司的认可和推广。 严格把好六个严细关口：一是把好培训的计划落实关。为认真贯彻省煤