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干部大会发言稿 　　在推荐干部会议上的　　讲话提纲　　同志们：　　按照区委统一安排，我们考察组一行X人来到XXX单位，主要任务是：从现任的xxx干部中推荐x名xxx干部人选。下面，我就搞好这次民主推荐强调三点：　　一、充分认识搞好这次民主推荐工作的重要性　　这次区委决定从xxx推荐x名xxx干部人选，这是对xxx单位领导班子和党员干部的充分信任，也是对xxx工作的肯定。推荐人选的素质、能力和作风，事关全区干部队伍建设和经济社会发展。今天召开干部会议，就是要充分发扬民主，扩大对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，为区委选准用好干部，提供民意基础和保障。希望大家能够站在讲党性、讲政治、讲大局的高度，充分认识搞好这次民主推荐工作的重要性，珍惜区委对xxx干部队伍的信任，增强政治意识和大局意识，以对组织负责，对干部负责的态度，严肃审慎地行使自己的民主权利，确保把符合条件的干部推荐上来。　　二、关于推荐人选应具备的条件和资格　　按照《干部任用条例》要求，推荐人选除具备规定的基本条件外，还应当具备下列资格。　　三、关于做好这次民主推荐工作的要求　　一要坚持正确用人导向。区委要求，这次民主推荐和干部考察工作，要认真贯彻《干部任用条例》规定，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持用好的作风选作风好的人，坚持用科学发展观的要求看干部，凭正确的政绩观用干部，以群众的公认度选干部，大力选拔那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部，切实把敢于担当、勇于负责、善于成事的优秀干部选拔上来，决不让那些安心基层、埋头苦干、坚持原则的老实人受到冷落，也决不让那些品行不端、心术不正、作风不实的钻营者谋到好处。　　二要坚持实事求是评价干部。评价干部要全面、客观、公正，坚持既重能力又重品行，既重政绩又重政德，既看干部在理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行上级决策部署等方面的一贯表现，又看干部在关键时刻和涉及个人切身利益时能否经得起考验。衡量干部要看主流、看大节，克服求全责备思想，做到客观公正地看待干部，公道正派的推荐干部，坚决不写人情票，不投感情票。　　三要营造风清气正的政治环境。要树立大局观念，推荐干部不是哪一个单位、哪一个部门、哪一个人的事，而是关系到全区今后一个时期改革、发展、稳定的大局，关系到选人用人的导向问题和群众公信力。在座的都是党的干部，能否把工作最优秀、群众最满意、政绩最突出、岗位最需要的干部推荐出来，既是对大家党性观念的一次检验，更是大家的权利、义务和责任。相信　　大家一定能够严肃组织人事纪律，坚持正确的用人导向，认真思考，出以公心，坚决抵制各种歪风邪气的影响，真实表达个人意愿，努力营造风清气正的用人环境。　　在填票过程中，大家要独立思考，不要互相商量，更不要干涉别人行使民主权利。　　按照《干部任用条例》规定，现在我正式向大家发布考察预告：我们考察组共x名同志。联系电话是：欢迎大家对考察工作提出意见和建议。　　下面，开始发票。　　公司中层干部会议讲话稿　　公司中层干部会议讲话稿　　一、冷静、慎重面对形势。七年，我们取得了良好的成绩，，这是在金融危机情　　况下取得的，不容易。但，这个只是我们继续攀登的基础，不能成为我们的负担。而今　　年的开局总体上说，还不错，可前景并不十分明朗。这就要求我们冷静地分析自己的状　　况与市场形势，慎重地采取措施。俗话说：一年之计在于春。虽然说，已经到了3月份，　　但还是春天。公司、各生产、管理部门都要认真地位全年布好局。没有良好的布局，就　　不可能有良好的成果。　　二、踏实管理，克服粗放的思维和习惯性的行为。今年的职代会提出，我们决心　　从今年开始，要使公司实现新的跨越。这不能只成为我们的口号，要成为我们的行动。　　跨越是要在坚实的基础上，并且要有一定的动力来源，这基础和动力来源就是管理。管　　理不仅是理论问题，更重要的是实践问题。实践就是要一步一个脚印，就是一件事一件　　事去做，既要有负责的精神，又要有认真的态度，更要求有管理素养。而不只是把事情　　做了，是大大咧咧、按习惯性做法做了。同样是做事情，这里面却存在着创新问题、是　　否今夕的问题、是否有效益的问题、对自己的管理实践有无提高的问题。管理是复杂的　　事情，也是简单的事情。最近，集团公司组织代表团去台塑学习。台塑这样一个家族企　　业的管理，能够随着时代的发展而发展，其管理的严谨规范是一条不变的基线：严控成　　本，严格管理规范。我们这样的企业，就是要克服粗放，按制度执行，要克服惯性行为。　　三、有效约束自己，增强执行力。公司的制度，就是公司的管理法规。既然是法　　规，就是要执行的。在执行中有问题，可以反映。但在制度未修正之前还必须按原制度　　执行。制度是用来约束后来的行为