煤矿安全教育跟培训制度文档.docVIP

安全教育与培训管理制度 第一章 总 则 第一条? 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围：制度适用于矿属所有单位（科室、区队）的全部职工。 第三条 全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。 第四条 深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。 第五条 按照上级有关员工培训管理规定，培训工作要依照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，明确培训目标要求。各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。 第六条 对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”标准等煤矿安全常识。 第七条 职工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。培训考核合格，取得上岗证后方可转岗。 第八条 矿劳资科、安检科、机运科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。 第九条 对“三违”的人员的培训：凡被安全检查人员在岗位查出定为“三违”人员，根据情节轻重接受安全培训，培训内容是本岗位操作标准与《煤矿安全规程》，及矿规、矿纪等相关规定。培训时间不少于40课时。培训结束经考核合格后，由培训部门出据培训合格证明，安检部门审核签字，原单位方可安排工作。 第十条 《作业规程》的培训：新工作面在开工以前，要根据工作面的具体情况制定详细的作业规程，并组织职工认真学习。学习由各施工单位自行组织，学习形式可多种多样，培训时间可根据作业场所复杂难易程度制定，培训结束要组织考试，考试成绩要记录存档。 第二章 有关培训职责 第十一条 为加强员工培训工作，成立以矿长、书记为组长，生产矿长为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工培训工作领导小组。 第十二条 组干科根据工作需要负责干部培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。 第十三条 培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。 第十四条 各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训科协调配合实施。 第十五条 培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。 第十六条 培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。 第十七条 矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。 第十八条 为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。 第十九条 业务科室、区队党政主管是本单位安全培训的第一责任人，负责本单位职工的安全教育培训制度的建立并按要求组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全教育培训活动，同时做好相关记录，内容翔实、规范，配合有关部门做好定期检查、考核工作。 第二十条 安检科负责对各级各类培训过程、质量、效果的监督检查，对关键岗位人员、特种作业人员、一般工种人员持证监察及处罚。 第二十一条 矿培训中心负责新员工的岗前培训及煤矿一般工种培训、复训的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理等。负责安全管理、特殊工种的初训、复训组织工作。 第三章 培训对象、时间与内容 第二十二条 与安全生产相关的职工每年必须接受一次专门的安全培训。 1.特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，除当年参加上级培训以外的人员，每年仍须接受有针对性的安全培训。 2.一般工种人员每年接受安全复训的时间，不得少于20学时。 3.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须按规定接受一次安全培训，时间不得少于30学时。 第二十三条 新入矿的井下员工必须接受培训的时间规定：理论学习培训不少于48课时，实际操作培训不少于15课时，导师带徒不少于四个月（签订师徒合同书）。 第二十四条 安全培训主要内容： 1.安全生产法律法规知识； 2.矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，该工种的安全职责、操作技能及强制标准； 3.知道拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务与权利； 4.应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板等灾害的自救、互救方法与避灾路线； 5.自救器及其它安全逃生装备和设施的使用和安全指示标志； 6.瓦斯、一氧化碳等有害气