提高中层干部执行力.docVIP

企业管理培训的作用 培训对企业经营管理，可以带来六大好处： 　　（1）可以减少事故发生。　 　　（2）可以改善工作质量。　 　　　　（4）可以降低损耗。　 　　（5）可以提高研制开发新产品的能力。 　　（6）可以改进管理内容。 可提高员工素质，建立人才储备良好手段。 出成绩：使所有管理人员在一起接收新的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%90%86%E5%BF%B5ch=link \t _blank 管理理念，形成统一的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%96%B9%E6%B3%95ch=link \t _blank 管理方法。在日常工作与交流中运用相同的管理理念。可以大大 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%8F%90%E9%AB%98%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%95%88%E7%8E%87ch=link \t _blank 提高工作效率和解决问题的能力。 长本事：通过培训来提升管理人员的技能和经验，可以增强 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%87%AA%E4%BF%A1%E5%BF%83ch=link \t _blank 自信心，更好的管理团队。 ?培训可增强 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E5%87%9D%E8%81%9A%E5%8A%9Bch=link \t _blank 企业凝聚力、提高企业战斗力、 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E5%BC%80%E5%8F%91ch=link \t _blank 开发企业科技力、加大 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%AB%9E%E4%BA%89%E5%8A%9Bch=link \t _blank 企业竞争力 1、 吸引人才：企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟。因为培训不仅是企业发展的需要，更是人才自身的需要。 2、培养人才：通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力，企业 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%B8%AD%E5%B1%82%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%80%85ch=link \t _blank 中层管理者和 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E9%AA%A8%E5%B9%B2%E5%91%98%E5%B7%A5ch=link \t _blank 骨干员工的管理专业素质也会显著提高。 3、留住人才：企业的每个发展阶段都有企业最需要的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%89%8D%E4%BA%BAch=link \t _blank 才人和相应的岗位，企业只有通过 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%8C%81%E7%BB%AD%E4%B8%8D%E6%96%ADch=link \t _blank 持续不断的培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著地提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。 4、激发员工的积极性：在人力资源开发和管理中，对员工的培训往往被视为企业的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%A6%8F%E5%88%A9ch=link \t _blank 福利。持续不断地培训不只是让员工得到个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长，发展和 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%87%AA%E6%88%91%E4%BB%B7%E5%80%BCch=link \t _blank 自我价值的实现。这样的结果 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E9%BC%93%E8%88%9Ech=link \t _blank 鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。而员工 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%95%AC%E4%B8%9A%E7%B2%BE%E7%A5%9Ech=link \t _blank 敬业精神的产生，会自然而然地增强企业的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%90%91%E5%BF%83%E5%8A%9Bch=link \t _blank 向心力和凝聚力。 5、 提高 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BB%8F%E8%90%A5%E7%AE%A1%E7%