伊戈尔电气股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考.PDFVIP

伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 伊戈尔电气股份有限公司 （以下简称“公司”）为了能够保证公司长期稳定 持续地发展，优化所有者与经营者的股权结构，建立、健全公司长效激励约束机 制，充分调动主要经营决策者的工作热情性和潜力，鼓励经营决策者以股东身份 参与企业决策、共享利益、共担风险，与企业结成利益共同体，使各方共同关注 公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的 前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《伊戈尔电气股份有限公司2019 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称“股权激励计划”或“限制性股票 激励计划”）。 为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政 法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本 办法。 第一条 考核目的 制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激 励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确 保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提 升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客 观、全面的评价依据。 第二条 考核原则 （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象； （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关 键工作业绩、工作能力和工作态度结合。 第三条 考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括在公司（含子公司， 下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员以及董事会认 定需要激励的其他员工，不包括独立董事、监事和单独或合计持股5% 以上的股东 第 1 页 共 4 页 伊戈尔电气股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期 内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。 第四条 考核机构及执行机构 （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对 激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部、财务部、企业管理部负责具体考核工作，负责向薪 酬委员会的报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部、企业管理部等相关部门负责相关考核数据 的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 第五条 绩效考核指标及标准 激励对象获授的限制性股票能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的 考核结果共同确定。 （一）公司层面业绩考核指标 本激励计划授予的限制性股票，在2019 年-2020 年会计年度中，每个会计年 度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 以2018 年营业收入为基数，2019 年营业收入 第一个解除限售期 增长率不低于15% 。 首次授予的限制性股票 以2018 年营业收入为基数，2020 年营业收入 第二个解除限售期 增长率不低于40% 。 以2018 年营业收入为基数，2019 年营业收入 第一个解除限售期