2014年-2017年人力资源管理师二级专业技能历年考试真题[15页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 2014年5月人力资源管理师二级专业技能真题 一、简答题（本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分） 企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革？可以采取哪些具体的变革方式？（15分） 简述培训项目成本的构成。（16分） 3、简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（15分） 二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分） 1、某大型起重设备公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选，选拔过程分两轮进行：第一轮是，笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试：第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。资料个人收集整理，勿做商业用途 请结合本案例，回答以下问题： 在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模型？（10分） 如何设计结构化面试的