安全责任追究制度.doc

安全责任追究制度 为了规范我公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《生产安全事故报告和调查处理条例》有关法律法规及《云顶煤业安全管理制度》等相关规定，结合我公司实际，特制定本制度。 第一条 公司所属各单位对安全隐患责任追究处罚以及对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）的界定、处罚、管理，适用本制度。 第二条 追究安全隐患排查责任，治理“三违”，必须以事实为依据，遵循以人为本、预防和教育为主、处罚为辅的原则，做到教育与处罚相结合、有效预防与事后处理相结合、自律与监督相结合。 第三条 处罚违章人员时，必须遵守《义煤集团新安云顶煤业有限公司安全生产奖惩规定》，按照其违章行为和可能产生或已产生的后果，处理分为：批评教育、经济处罚、行政处分、经济处罚和行政处分并处四种形式。其中行政处分分为：警告、记过、记大过、撤（降）职、留用察看、解除劳动合同等。 第四条 根据危害程度，将“三违”划分为一般“三违”、严重“三违”、重大“三违”三种。 一般“三违”，指“三违”情节轻，对安全生产造成一定影响，有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。 严重“三违”，指“三违”性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。 重大“三违”，指“三违”性质极其恶劣，情节严重，对安全生产造成重大影响，直接引发重大后果的行为或现象。 第五条 对一般“三违”，必须由“三违”人员写出保证书、进行家属联保，并由本班班组长或安全表现好、无“三违”现象的人员担保后方可重新上岗。是一般职工的，并给予200元以下的罚款，是管理人员的，并给予400元以下的罚款。若同一人在3个月内出现2次一般“三违”的要按严重“三违”进行处理。 第六条 对严重“三违”人员要按照未交罚款不放过、未脱产培训不放过、考试合格未不放过、未写出保证书不放过、未实现家属联保不放过、未找到保证人不放过的“六不放过”原则进行严肃处理，是一般职工的，给予500元的罚款，管理人员给予1000元的罚款。若同一人在6个月内出现2次严重“三违”的要按上一级处理，即按重大“三违”进行处理。 第七条 对重大“三违”除按照第六条“六不放过”原则严肃处理外，未造成人身事故或重大非伤亡事故的按违章严重程度不同，是一般职工的，给予1000元的罚款，予以辞退 。是管理人员的，给予行政处罚或2000-5000元的罚款，一律撤职，如是部室管理人员一律辞退。 第八条 查处“三违”，必须经当班现场人员确认，“三违”发现人或举报人向安监部门汇报登记，安检部门按照本规定对“三违”人员做出处理，填写《罚款通知单》，告知违章人员，对“三违”罚款签字确认，受理安全处罚争议事件，对拒绝接受处罚事件进行仲裁和对仲裁活动进行监督。 具体实施细则 1.在施工过程中，所有罚款必须经当事人及仲裁委员会（安委会）主任签字认可后方为有效。当事人或单位对安检部、生产部门的处罚存有异议，或施罚人对被罚人做出处罚遭到拒绝时，在事件发生两日内提出仲裁申请。 2.仲裁委员会（安委会）收到申请后，对事件进行初审，事实清楚的可强制执行，事件复杂或影响较大的，要在两日内成立仲裁庭进行仲裁，并通知相关人员参加。 3.仲裁委员会（安委会）对事件进行仲裁时，要按照公平、公正的原则进行，详细查明事件原因，做出准确的结论。 4.凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员要做好现场记录，经筹建处安全处罚仲裁委员会（安委会）确认成立的，严格按照《云顶煤业安全检查管理办法》，经仲裁委员会（安委会）确定不成立的，要撤销处罚，并由施罚人向当事人致歉。 5.仲裁庭对处罚争议做出裁决后，当事人应当依照规定履行。一方当事人拒不履行的，仲裁委员会（安委会）可强制执行。 第九条 根据事故危害程度，将“事故”划分为一般“轻伤事故”、 “重伤事故”、“重伤以上事故”。 第十条 轻伤事故，由事故单位负责追查处理，安监部负责监督检查责任落实，责任追究内容： 1、因违章作业造成本人轻伤的，处以1000--5000元罚款，伤愈后进“三违”学习班学习10天，公开曝光，家属配合联保，否则，予以辞退。 2、因违章作业造成他人轻伤的，对违章者处以1000--5000元罚款，并进“三违”学习班学习10天，公开曝光，家属配合联保，否则，予以辞退。 3、管理人员违章指挥造成他人轻伤的，对违章指挥者给予降职处分，并处以1000～5000元的罚款。 4、根据互保联保原则，对相关责任人员各处以200元罚款。 5、对当班跟班队长、班长、安检员各处以200元罚款。 6、对值班队长由于工作安排不到位的处以400元罚款。 7、对主管正职处以5