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公司劳动管理制度 （2012年修订版） 目 录 第一章 总则 第二章 劳动纪律管理制度 第三章 考勤管理制度 第四章 请假管理制度 第五章 加班管理制度 第六章 出差管理制度 第七章 奖惩制度 第八章 其他 第九章 附则 第一章 总 则 第1条 为规范企业和职工行为，维护企业和职工双方的合法权益，加强劳动纪律，健全劳动管理制度，使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，确保生产工作秩序良好、有序进行。根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的经营目标与计划，特制订本制度。 第2条 本制度适用对象为公司全体员工。本制度所指的责任人为对某事实应承担责任权利的人；当事人是指对与某事实有直接关系的人 第3条 员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第二章 劳动纪律管理制度 第4条 员工正常工作时间为： 行政班上班时间以集团公司通知的作息时间为准； 运行班人员由公司根据实际情况制定交接班时间。 第5条 凡本公司员工必须遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。 第6条 员工必须按照规定的工作时间上下班。按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者认定为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者认定为早退；迟到、早退、离岗、串岗时间超过30分钟的按旷工处理。 符合下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；3、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者；4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者；（注：病假必须由乡级以上医院开具诊断证明）5、因本人原因不服从组织调动者，经教育说服不改正的。 第7条 员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的,必须事先报告并获允许（必须及时记入考勤表,否则无效）,未经部门、车间负责人同意不按时到岗位或离岗,均按第6条处理。 第8条 准时上下班，坚守工作岗位；上班时间不得无故串岗、脱岗、睡岗，不得干私活、不得炒股、不下棋，不打牌游戏，打电子游戏等与工作无关的事情；不得在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不得妨碍他人工作；不得带小孩到工作场所。由此造成的一切后果由当事人全部承担。 第9条 员工不能按时到岗上班必须严格履行书面请假手续（含事假、探亲假、婚丧假、产假、病假、非因工伤治疗假、工伤假），不准请霸王假或擅自离开工作岗位。因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应先用电话请假，事后补办书面请假、延假手续。 第10条 实行挂牌上岗，上班期间外出办事必须经过直属领导批准。值班人员不得随意调岗顶岗，特殊情况要按权限规定逐级申请批准后，方可进行。 第11条 员工必须服从工作临时调配,听从指挥，团结协作，不无理取闹。没有特殊原因,不服从调配且经教育仍不服从者,公司各部、车间领导不予安排工作,按旷工处理。 第12条 生产经营原始记录、统计、表报、台帐，记录要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。 第13条 严禁在工作日午间饮酒，不得酗酒后上班或上班时喝酒。 第14条 爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产；不得利用企业资源谋取个人私利；不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。 第15条 严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。 第16条 着装要整洁大方，符合着装管理办法的要求。 第17条 要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。 第18条 爱护环境，自觉按指定位置停放车辆和倒放垃圾。 第19条 遵守社会公德，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。 第三章 考勤管理制度 （一）考勤内容 第20条 每月每个员工出勤和外勤天数，加班加点情况，以及各种假期、旷工天数，迟到、早退次数和时间。 第21条 员工每天工作内容、工作地点及完成的数量、质量情况。 第22条 抽调参加抢修，外出施工人员情况。 第23条 员工为民做好事、违反纪律、操作规程或造成事故等情况。 （二）考勤办法 第24条 公司人力资源管理部是公司考勤管理工作的主管部门，负责公司考勤制度的制定、修订、贯彻实施及考核管理。公司各部门、电站 （车间）、班组为考勤单位，指定专人（以下称考勤员）实事求是地进行考勤。考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录。 第25条 考勤员应把本部门、车间、班组的全部人员根据出勤情