人力行政部岗位职责[24页].docxVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力行政中心职能及岗位说明书 1.部门位置结构图 2、部门职能说明 2.1工作向公司董事会及总经办负责。 2.2负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。 2.3负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招聘、解聘、考核、任免工作。 2.4迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。 2.5负责员工档案的建档管理。 2.6负责公司考勤制度的制订与监督实施。 2.7负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。 2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。 2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。 2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围； 2.11负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。 2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环