2026离职与调薪调研报告-总报告-前程无忧.pdfVIP

2026

离职与调薪调研报告

前程无忧人力资源调研中心2025年12月

法律声明

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得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以

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CONNTS

0102

宏观环境分析离职情况分析

0304

调薪情况分析名词解释

目录

CONTENTS

06报告说明

08样本分布

10宏观环境分析

消费者物价指数(CPI)11

工业生产者出厂价格指数(PPI)12

制造业采购经理人指数(PMI)13

14离职情况分析

关键发现15

整体离职情况分析16

主动离职率分析17

主要行业离职率概况18

主要行业主动离职率概况19

离职率城市差异性分析20

离职率不同性质企业差异性分析21

离职率不同类型员工差异性分析22

目录

CONTENTS

23调薪情况分析

关键发现24

主要行业2025年薪酬概况25

企业调薪策略分析26

企业调薪方式分析27

整体调薪幅度分析28

调薪情况行业差异性分析29

调薪情况城市差异性分析30

调薪情况不同性质企业差异性分析31

调薪情况不同类型员工差异性分析32

33名词解释

术语定义34

离职率定义35

调薪幅度定义35

行业定义36

城市类型定义38

员工类型定义38

报告说明

1.调查概述

《离职与调薪调研报告》是前程无忧每年推出的一份年度专项研究报告，主要针对员工离职和企业调

薪情况进行深入研究，为企业了解人员流动现状，制定调薪策略提供参考依据。

2025年，我国经济运行总体平稳，稳中有进。但仍面临全球经济与地缘政治不确定性持续、国内产业

结构深度调整、有效需求不足，部分行业竞争加剧等多重挑战，企业普遍承受增长放缓与成本上升的

双重压力。展望2026年，宏观政策逐步发力，经济或将回升向好。在此发展趋势下，企业经营和人才

管理面临的挑战更趋复杂。企业应如何调整人力资源策略，以实现降本增效，践行高质量发展？

前程无忧人力资源调研中心在2025年12月推出《2026离职与调薪调研报告》，通过严谨的数据分析和

详实的分析说明，为企业员工保留和激励提供最新数据参考。

本报告图片由视觉中国提供