旅店服务合同性质.docx

旅店服务合同性质 　　xx市服务行业性集体合同　　企业名称：法定代表人：　　行业工会名称：法定代表人姓名：　　第一章总则　　第一条为了建立xx市服务企业稳定和谐的劳动关系，促进企业的发展，维护宾馆、旅店企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。　　第二条本合同由xx市宾馆、旅店行业工会与xx市区内107户宾馆、旅店企业代表共同协商签订，适用于xx市区内宾馆、旅店业所属各企业。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。　　第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。　　第四条本合同依法签订，应报送市人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。。　　第十二条各企业如因生产经营困难等原因停工放假，第一个月发给本人原标准工资，第二个月起按xx市失业救济金标准发放基本生活费。　　第十三条员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。　　第三章工作时间与休息休假　　第十四条各企业实行每日工作八小时制。特殊工种和岗位因服务工作需要，经企业申请，人力资源和社会保障部门行政许可后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。　　第十五条各企业应严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工有义务参加企业组织的各项活动，活动期间可不计劳动报酬。第十六条企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。　　第四章劳动安全卫生及培训　　第十七条各企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动服务过程中必须严格执行安全工作操作规程。　　第十八条各企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。　　第十九条对从事业有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。　　第二十条各企业建立员工职业技能培训制度与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。各企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能。　　第五章保险与福利　　第二十一条各企业根据国家法律规定，积极参加各种社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。　　第二十二条各企业保证员工依法享受退休；因工伤残或患职业病；失业、生育等保险待遇。员工患病或非因公负伤，需停工治疗期间的有关待遇，依照劳动部《企业职工患病或非因公　　负伤医疗期规定》执行。　　第二十三条各企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。　　第六章女员工的特殊保护　　第二十四条各企业严格执行国家和本省有关对女员工特殊劳动保护的规定。坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。企业做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。　　第二十五条女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产费用由生育保险基金按规定支付。　　第二十六条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。　　第二十七条企业为女员工每两年进行一次妇科检查。　　第七章劳动合同与劳动管理　　第二十八条各企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，企业应依法与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。　　第二十九条劳动合同的期限及签订程序、生效、变更、解除和终止条件，按照《劳动合同法》规定执行。　　第三十条各企业依法制定内部规章制度，对员工进行奖励或处罚时，应当依法定程序进行，并事先通知行业工会。　　浅议宾馆与未经登记入住者之间的合同关系作者：罗潇　　摘要热心朋友将聚会后的醉酒者送到宾馆休息，进行登记时使用的是送人者的身份信息，醉酒者并没有进行登记。随后送人者陪同或独留醉酒者在房中休息。醉酒者神智不清