完善机关党建考核综合评价体系的汇报.docVIP

完善机关党建考核综合评价体系的汇报 完善机关党建考核综合评价体系的汇报 　　尊敬的*书记、尊敬的各位领导、各位专家： 　　首先感谢各位领导、各位专家在百忙之中到**指导机关党建工作，感谢对**机关党建工作的关心、支持和厚爱! 　　在市委的高度重视下，我们结合市直机关党建工作实际，突出重点、突破难点，创新方式方法，对建立完善机关党建考核综合评价体系进行了积极探索，取得了一定成效。▲下面我分三部分进行汇报：一是建立机关党建考核综合评价体系的背景与起因;二是机关党建考核综合评价体系的实践与探索;三是机关党建考核综合评价体系的作用与效果。恳请各位领导、党建专家批评指正。 　　一、建立机关党建考核综合评价体系的背景与起因 　　▲(一)建立机关党建考核综合评价体系是破解机关党建工作难题的需要 　　与其他领域党的建设相比，机关党建多年来一直存在着一些困扰其科学发展的突出问题。时任中央组织部部务委员、组织二局局长陈向群同志曾经指出▲：“目前，机关党建工作存在的突出问题之一，就是对机关党组织的职能定位存在‘两个不到位’。一是认识不到位。机关党建工作与业务工作‘两张皮’，机关党建工作往往被边缘化，可有可无。二是工作不到位，难以有地位。机关党建工作在推动中心工作方面作用不明显，机关党建工作往往不被重视。” 那么，两个不到位的问题在我们**机关党建工作中也非常突出。具体表现：▲一是服务中心不够