武汉工程大学组织人事部.doc

武汉工程大学组织人事部 组人 [2012]21号 关于认真做好2012年年度考核工作的通知 全校各单位： 经学校研究决定，我校2012年年度考核定于2012年12月12日至2013年3月29日进行，本年度考核分为学院（部）目标管理责任制考核、党风廉政建设责任制考核、教职工年度考核、教师特岗考核、第二批教师团队建设期满考核和教师师德考核等六项考核。根据学校有关文件 一、学院（部）目标管理责任制考核 1. 学院（部）目标管理责任制考核工作由学校组建的学院（部）目标管理责任制考核专家组（以下简称考核专家组，挂靠组织人事部）负责，考核程序和办法按照《武汉工程大学院（部）目标管理责任制考核暂行办法》（校发[2012]16号）执行。 2. 学院（部）对照目标任务完成情况撰写自评报告，并于2012年12 3. 各相关职能部门根据平时考核数据，对七个方面（不含特色与创新）的相关单项赋分或给出初评意见；对学院（部）自荐的特色与创新项目审核确认，并于2012年12月31 4.考核专家组于2013年1月8日前对学院（部）年度工作进行实地考核，并根据平时考评、部门考评和实地考评 5. 考核专家组上报校长办公会审定。 二、党风廉政建设责任制考核 党风廉政建设责任制考核按照校纪委文件、通知要求进行。 三、教职工年度考核 1. 校级领导的年度考核按省委组织部文件要求进行。 2. 中层领导干部年度考核按《2012年中层领导干部年度考核工作方案》（见附件）实施。 3. 其他教职工的年度考核根据《武汉工程大学教职工考核办法（试行）》（校人[2010]29）规定，按“从简”的原则由各单位具体负责。 4. 各分党委（党总支、直属党支部）应成立教职工年度考核工作领导小组，并于2012年12月14 5. 各单位务必于2013年1月15 6. 专业技术人员填写《湖北省专业技术人员考核登记表》，中层干部（含“双肩挑”）和其他工作人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》（表格一律采用改版后的A4纸型，可从组织人事部网页“下载专区”中下载或到干部人事科领取）。 四、教师特岗考核 “楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”、“工大学者计划”特聘教授和“工大学子”，其考核除参加教师年度考核外，还须参加履行特岗职责的考核。履行特岗职责考核的考核表请于2012年12月31日前交人才工作办公室（办公楼 五、第二批教师团队建设期满考核 科研创新团队年度考核由科技处和组织人事部共同负责；本科教学团队年度考核由教务处和组织人事部共同负责。具体考核时间另行通知。 六、教师师德考核 按照《中共武汉化工学院委员会、武汉化工学院关于加强师德建设工作的意见》(武化党字[2005]46号)文件精神，各学院（部）负责本单位教师（含“双肩挑”）师德的考核工作，并于2013年1月15 七、考核纪律 教职工应实事求是地填写考核表，凡有弄虚作假行为者，一经查实，该年度考核根据情节轻重定为基本合格或不合格；各级考核组成员应公正无私，坚持原则。考核小组成员与被考核人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，在评议投票时应自动回避。对违反考核规定或违法违纪者，按国家和学校有关规定处理。 特此通知。 附件： 2012年中层领导干部年度考核工作方案 校组织人事部 二〇一二年十二月十日 呈送： 　　　　　　　　　 　　　　　　　　. 武汉工程大学组织人事部 　　 2012年12月10日印发 共印6份 附件 2012年中层领导干部年度考核工作方案 为进一步推进中层领导干部考核工作的科学化、信息化，增强考核结果的准确性、科学性、可对照性，按照《武汉工程大学中层领导班子及中层领导干部考核办法（试行）》（校党[2008]39号）文件要求，结合学校实际，特制定此工作方案。 一、时间安排： 1. 撰写提交工作总结（2012年12月12日—12月23 2. 领导互评（2012年12月 3. 考核组现场考核（2012年12月24日—2013年1月16 4. 拟定考核结果（2013年1月7 5. 确定考核结果（2013年2月25日—3月8 6. 反馈考核结果（2013年3月 7. 材料归档（2013年4月2—4月7日），整理考核材料 二、中层领导干部年度考核方法、步骤 （一）提交总结，网上互评 中层领导干部年度考核民主测评系统平台的基本使用方法如下： 1. 用户在组织人事部网站主页“干部人事工作”下拉框中点击“干部民主测评管理”进入武汉工程大学干部民主测评信息管理系统