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　　相貌就业与公民的劳动权利 　　某市公交公司为创精品线路，以身高、年龄、体重作为一项指标，凡不达标者调离该线路。 　　我认为，也许这是公司的一种经营行为，但以人的身高、年龄、体重作为分配工作的经营行为，是否合法呢？ 　　根据我国宪法的规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，同时还规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，依此两条，显然公民在就业面前是平等的。 　　我不排除某些特殊的行业由于其特殊的要求，可以对就业人员提出一些较为严格的条件，比如国家公职人员中的法官、警察以及公务员，对于从业人员的文化素质与道德修养水平都提出了极高的要求，警察对于体能方面还提出了特殊的要求；在其他的从业人员之中，出于行业的特殊性，也可以提出体能及智力方面的特殊要求。 　　但是，无论是任何一种行业，其提出的特殊要求必须以如何才能履行好其职责为前提。 　　否则，提出了与行业之中履行职务无关的特殊要求之后，显然地是侵犯了宪法中在就业面前平等的立法精神，剥夺了具备履行这些职业的资格但不符合额外要求的公民的宪法权利。 　　虽然，劳动关系系民事法律关系的一个组成部分，用人单位的招聘行为系一种民事行为，但劳动关系系一种特殊的民事行为。 　　因此，在制定统一的合同法的时候没有将劳动合同纳入到合同法之内，因为，合同法侧重调整的是市场交易行为；在非劳动市场交易活动之中，侧重于当事人鼓励交易与合同自愿原则；而劳动关系