缺乏有力信息的履历表会被淘汰.docxVIP

　　没内容可写的求职者，失败是可以预期的。 　　或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。 　　换句话说，履历表中什么有力的信息也没有———看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。 　　一份好的履历表应该传达出这样的信息好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。 　　而没内容的履历表则传达极不同的信息我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。 　　这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。 　　自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。 　　很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容———却没标明自己的技能、成就、特质等等。 　　此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用我想要、我现在要找……之类的词句。 　　这是任何人都讨厌看到的措词。 　　好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。 　　而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。 　　人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。 　　负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。 　　可是负责的人不见得都受过这方面的训练。 　　他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的