2017年终奖考核标准-零售行业.docVIP

2018年年会预计奖项标准 一、年度优秀员工 评选要求： 1、在职一年即2017年1月1日前入职； 2、全年请假不能超过15天； 3、全年获月优秀员工累积大于4次； 4、全年销售任务完成90%以上。 5、全年没有触犯企业的A级违纪； 6、有集体荣誉感，不以自我为中心，有与其它组或部门协调配合沟通的能力； 7、每店按月度优秀员工评选名额上报姓名； 金牌年度优秀员工（2017年无），评选前5名，奖24K金奖牌一个。 评选要求： 在职一年即2017年1月1日前入职； 全年请假不能超过15天； 全年获月优秀员工累积大于4次； 全年销售任务完成100%以上； 全年没有触犯企业的A级违纪； 有集体荣誉感，不以自我为中心，有与其它组或部门协调配合沟通的能力； 企业在年度优秀员工中评选出5名； 年度组工号销售第一名，奖励价值1300元奖品（2017年4名，奖励华为手机一部） 评选要求： 全年请假不能超过15天； 年实销售大于40万； 全年没有触犯企业的A级违纪； 若该员工在此奖项上弃权，则不允许排在后面的往上串而参加评选； 年度店工号系数销售前三名，分别奖励2000、1500、1000元奖品。（2017年冠军5名奖励海尔电视，亚军6名奖励VIVO手机，季军2名奖励格兰仕微波炉） 评选要求： 1、全年请假不能超过15天； 2、年工号销售系数销售大于40万； 3、全年没有触犯企业的A级违纪； 4、若该员工在此奖项上弃权，则不允许排在后面的往上串而参加评选； 年度工号系数销售50万，奖励价值1500元奖品（2017年20名奖励VIVO 手机） 评选要求： 1、全年请假不能超过15天； 2、年工号销售系数销售大于50万； 3、全年没有触犯企业的A级违纪； 年度工号系数销售60万，奖励价值2500元奖品（2017年10名奖励电动车、空调） 评选要求： 1、全年请假不能超过15天； 2、年工号销售系数销售大于60万； 3、全年没有触犯企业的A级违纪； 年度第一名工号系数销售额大于80万（2017年无），再奖励国外豪华游一个。 评选要求： 1、全年请假不能超过15天； 2、年工号系数销售大于80万； 3、全年没有触犯企业的A级违纪； 4、若该员工在此奖项上弃权，则不允许排在后面的往上串而参加评选； 5、此奖项与其它奖项兼得，此员工最多可享受三项殊荣； 2017年开始自己负责的区域只要年度销售完成第二关的主管以上级别的领导干部，奖励价值1500元奖品。 评选要求： 全年请假不能超过15天； 负责区域销售完成第二关； 3、全年没有触犯企业的A级违纪； 年度工号系数销售大于65万孝心金年2400元（2017年5名奖励2000元） 评选要求： 1、全年请假不能超过15天； 2、年工号销售系数大于65万以上； 3、全年没有触犯企业的A级违纪； 4、取前5名; 优秀高管、店长、业务各一名，奖励孝心金年3600元（2017年3名奖励3000元） 评选要求： 1、全年请假未超过15天； 2、全年获得月优秀累计大于等于4次； 3、全年没有触犯企业的A级违纪； 店长、业务全年任务完成第三关，奖励27000--40000元不等奖金。 评选要求： 全年请假未超过15天； 全年任务完成第三关； 17年会抽奖产生的特别奖(4人），奖励价值2000元奖品。 评选要求： 全年请假未超过15天； 全年没有触犯企业的A级违纪； 按责任书完成销售； 说明： 1、组工号销售第一、店工号系数销售前三名、工号系数销售60万奖项三项取二项，二项取一项。 2、如果以上奖项都没得到，则领取工号销售50万的奖项。 3、如果员工得的是店第三给1000元奖品，她的工号系数销售到50万是1500奖品，那就取消第三名，给50万的奖励，员工得最合适的。