人力资源状况分析报告[10页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源状况分析报告 (截至2016年7月) 分析的目的：通过对公司人力资源现状的分析，总结目前人力资源管理工作存在的问题，把握人力资源动态，使人力资源工作与企业发展战略相结合；同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工作建议，形成以下分析报告： 文档来自于网络搜索 公司人力资源的总体状况 截至2016年7月11日，公司员工合计64人。其中，高层管理人员6人，占比9%,中层人员(核心员工)19人，占比 30%，基层普通人员39人，占比61%。文档来自于网络搜索 职务 人数 百分比 1、高层 6 9% 2、中层(核心员工) 14 30% 3、基层员工 45 61% 合计：64人 合计：100% 注：1、高层：总经理、总监 2、中层：经理，或核心员工 3、基层员工：专员或助理 二、人员组织分布 从人