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强行解除劳动合同 　　终止劳动合同通知书　　先生/女士：　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您　　于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算　　工资。　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上　　取得更大的成绩！　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。　　XX有限公司　　人力资源部　　年月日　　员工确认书：　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职　　手续。　　员工签名：　　年月日　　终止劳动合同通知书　　先生/女士：　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您　　续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资　　源部结算工资。　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上　　取得更大的成绩！　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。　　XX有限公司　　人力资源部　　年月日　　员工确认书：　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职　　手续。　　员工签名：　　年月日　　解除劳动合同通知书　　先生/女士：　　根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日　　起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。　　解除合同的原因如下：　　请接到本通知后，在相关离职手续。　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上　　取得更大的成绩！　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。　　XX公司　　人力资源部　　年月日　　员工确认书：　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职　　手续。　　员工签名：　　年月日　　解除劳动合同通知书　　先生/女士：　　基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律　　法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相　　关离职手续。　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上　　取得更大的成绩！　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。　　XX公司　　人力资源部　　年月日　　员工确认书：　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职　　手续。　　员工签名：　　年月日　　解除劳动协议书范本　　甲方：公司　　乙方：　　甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本　　协议如下：　　1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，　　双方的权利义务随之终止;　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限　　于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计　　人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大　　写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。　　3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业　　保险金、住房公积金)至年月日止。　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并　　办理相关退工手续;　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职　　后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　关于解除劳动关系问题　　备忘录　　致：XXXX公司　　鉴于贵公司近来因与劳动者解除劳动关系，面临多起劳动争议纠纷，特就解除劳动关系问题的相关法律法规的规定和分析整理如下，供参考：　　一、主要法律法规　　我国目前处理劳动关系主要适用的法律法规包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等。　　二、解除劳动关系的法条依据及法律分析　　解除劳动关系，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。依据上述我国现行的法律法规，在劳动合同期限内，非出现劳动合同自动终止的情形，导致劳动关系提前解除的情形可以概括为以下三种：　　用人单位与劳动者协商一致解除　　1、法条依据　　《劳动合同法》第三十六条规定：?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同?。　　《劳动合同法》第四十六条规定：?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的?。　　2、法律分析　　所谓劳动关系的协商解除，是指用人单位或劳动者在劳动合同订立之后，履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在