法院能否直接判决解除劳动合同.docxVIP

法院能否直接判决解除劳动合同 　　ＸＸＸＸＸ人民法院　　民事判决书　　ＸＸＸ民初字第Ｘ号　　原告A公司，住所地ＸＸＸ，组织机构代码：ＸＸＸ。法定代表人张某，总经理。　　委托代理人王某，ＸＸＸ律师事务所律师。　　被告B，男，汉族，Ｘ年Ｘ月Ｘ日出生，住ＸＸＸ，身份证号码ＸＸＸ。　　原告A公司与被告B劳动合同纠纷一案，本院于XX年Ｘ月Ｘ日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸＸ独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告A公司委托代理人王某，被告B到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。　　原告A公司诉称，XX年12月31日，原、被告劳动合同到期，双方不再续签劳动合同。XX年1月21日，双方签订《协议》，约定原告支付10600元补偿金给被告，被告保证不再与原告发生任何劳动争议，否则双倍返还补偿金。当天原告支付了补偿金，随后原告为被告办理了失业保险。但被告违反约定，与原告发生劳动争议，违背诚实信用原则，应承担违约责任。原告向ＸＸＸ劳动争议仲裁庭申请仲裁，　　-1-　　仲裁庭不予受理，原告现诉至法院，请求判令：被告双倍返还补偿金共计21200元给原告。　　原告为证明其主张的事实，向本院举示以下证据：一、员工离职审批表，拟证明劳动合同到期后，原、被告不再续签劳动合同；二、协议，拟证明XX年1月21日，原、被告协商不再续签劳动合同，并由原告补偿被告10600元；　　三、失业职工介绍信，拟证明原告为被告办理了失业保险，被告已经领取保险金；四、劳动仲裁申请书、仲裁委通知、不予受理案件通知书，拟证明被告未遵守协议提起劳动仲裁，原告亦提起劳动仲裁，仲裁委员会对原告申请的仲裁不予受理。　　被告B辩称，被告在XX年3月14日到原告处从事维修事务部工作，直到XX年1月31日被原告无故解除劳动关系，原告应在XX年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同，原告未签订，双方存在事实上的无固定期限劳动合同关系。双方在XX年1月21日签订的《协议》无效：首先，原告应支付被告经济补偿金、年终奖、季度绩效工资、养老保险补偿金共计29元，原告只支付10600元，协议显失公平；其次，协议剥夺被告申请仲裁的权利，违背法律、行政法规的强制性规定，应当无效；最后，协议不是被告真实意思表示，原告说不签协议就没有年终奖，面临没钱回家过年的威胁，被告万般无奈才签了协议。　　-2-　　被告为证明其主张的事实，向本院举示以下证据：一、劳动合同三份，拟证明被告入职时间以及第三份劳动合同无效，应为无固定期限劳动合同；二、终止劳动关系通知书，从就业局调取，拟证明原告违法解除劳动合同的时间；三、XX年1月-12月工资收入统计，系被告自制，拟证明被告离职前月平均工资；四、XX年1月-12月工资单明细表，拟证明原告代缴的保险金额；五、交易明细，拟证明工资实际发放金额，公司其他员工发放了3000元年终奖；六、统计表，系被告自制，拟证明协议中10600元的组成，有3000元年终奖和7600元养老保险补偿金；七、养老保险接续卡，拟证明养老保险是被告自己办理的；八、光盘视频资料及文字整理，拟证明原告提出不续签劳动合同，未提前30日通知，被告是受胁迫签订的协议，不是真实意思表示。　　当事人对上述证据进行了质证，发表如下质证意见：被告对原告举示的证据一真实性无异议，但认为系原告不续签劳动合同，也没提前30日通知；对证据二真实性无异议，被告已经实际收到该笔款项，该笔款项包括年终奖和养老保险补偿金，没有经济补偿金，且该条违反法律强制性规定，应当无效；对证据三真实性无异议，被告已经领到失业保险；对证据四真实性无异议。原告对被告举示的证据一、二、四真实性无异议；对证据三中工资总额无异议，对其余事项有异议；对证据五不认可，与本案无关；对证据六不认可，系　　-3-　　被告自制；证据七与本案无关；证据八、九真实性不认可，不是原件，是否剪辑不清楚，且原告不存在胁迫行为，视频中未提到协议一事。　　本院结合当事人举证和质证，认证如下：对原、被告双方均无异议的证据，本院予以确认。被(转载于:写论文网:法院能否直接判决解除劳动合同)告举示的证据三、六，系被告自行制作，本院不予确认；被告举示的证据五，案外人袁家顺、吴孝伦未出庭作证，不能证明此二人是否为原告员工以及交易清单上3000元是否为原告发放的年终奖，本院对该证据不予确认；被告举示的证据七，与本案无关，本院不予确认；被告举示的证据八、九，不能证明被告遭受胁迫签订协议，本院对该证据不予确认。　　根据当事人举证及陈述，本院对案件事实确认如下：被告B是原告公司员工，从事维修工作，双方签订有XX年1月1日-XX年12月31日、XX年1月1日-XX年12月31日、XX年1月1日-XX年12月31日三份劳动合同。　　XX年1月21日，原告与被告签订《协议》，约定，