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生涯决策总结撰写 　　一、单选题　　1　　以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？　　A、　　第一印象一般都不太准确　　?B、　　第一印象基本是不能改变的　　?C、　　人们接触时间有限，往往凭第一印象　　?D、　　容貌很容易影响人的判断　　我的答案：C　　2?　　招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以　　A、　　选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会　　?B、　　大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心　　?C、　　大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源　　?D、　　更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障　　我的答案：B　　3　　面试中回答问题与问问题的比例最好是：　　?A、　　各一半　　?B、　　尽量少问问题　　?C、　　按面试官要求来　　?D、　　提前准备问题　　我的答案：A　　4　　向更多人表达你的目标与需求，会：　　?A、　　树立更多的竞争对手　　?B、　　成为别人打击的对象?　　被别人嘲笑　　?D、　　得到更多的资源/信息　　我的答案：D　　5　　以下哪些是杠杆解　　A、　　一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。　　?B、　　每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束　　?C、　　认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善　　?D、　　一得病就想用“更好”的药　　我的答案：C　　6　　下列目标不合理的是　　?　　A、　　面向过去　　?B、　　我希望不要被老师叫去训话　　?C、　　我希望孩子更听话　　?D、　　我希望养成早睡早起的习惯　　我的答案：B　　7?　　如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？　　A、　　分析不喜欢的内容，有针对弥补　　?B、　　逃避难题，开始多多参加社团　　?C、　　重新思考自己专业学习的目标　　?D、　　重新投入学习，坚信长远的回报　　我的答案：B　　8　　就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？　　?　　加强对自己选择的认定性　　?B、　　争取上一个好学校，利用学校优势　　?C、　　更广泛的实践磨炼　　?D、　　主动与人建立积极的合作关系　　我的答案：B　　9无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？　　?A、　　B、　　C、　　D、领导?稳定性?休闲?　　高收入　　我的答案：B　　10　　作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：　　A、　　每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用　　?B、　　学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好　　?C、　　为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标　　?D、　　学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃　　我的答案：B　　11?　　“人怕入错行”主要是指：　　?A、　　所追求的东西超越本领域的边界　　?B、　　没有规划就凭直觉选择　　?C、　　没有挣到如预期的回报　　?D、　　所入的行可能有害于社会　　我的答案：A　　12　　生涯平衡的意思就是：　　A、　　多种角色平均发展　　?B、　　特定时间专注特定角色发展　　?C、　　不荒废任何一个角色　　?D、　　要突出核心角色　　我的答案：B　　13　　人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？　　?　　A、　　症状消退往往让人认为问题解决了　　?B、　　症状解都比较容易操作　　?C、　　症状代表着问题的本质　　?D、　　症状解方面研究成果比较多　　我的答案：A　　14?　　生涯平衡单最后的分数是　　?A、　　平均数　　?B、　　加权求和　　?C、　　加权平均数　　?D、　　简单求和　　我的答案：B　　15　　求职不是卖白菜，因为　　?A、　　人与白菜是不同的　　?B、　　人更会用技巧　　?C、　　求职是个交易　　?D、　　求职是双向选择　　我的答案：D　　16　　在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是。　　?A、　　B、　　C、　　D、接近?表演?放大?　　行动　　我的答案：C　　17　　一下哪点不是教练技术中的哲理　　?A、　　如果没有破，就不要补　　?B、　　如果有效，就多做一点　　?C、　　如果无效，做些不一样的　　?D、　　如果没有思路，就休息一会　　我的答案：D　　18　　从生涯发展的角