不够成熟稳重.PPTVIP

* 与民同富 与家同兴 与国同强 * 与民同富 与家同兴 与国同强 名以清修 利以义制 绩以勤勉 汇通天下 李安平 新晋商理念 人事职能团体现状分析 营销公司总部共61人，其中： 性别分布 ：男27人，占44%，女34人，占56%； 行政人事体系工作会议 人事职能团体现状分析 学历情况：硕士3人，占4%；本科29人，占48%； 专科27人，占45%；高中以下 2人，占3%。 行政人事体系工作会议 结论：大多数成员具有较高素质，大专及以上学历占97% 人事职能团体现状分析 工龄分布：1年以下15人，占24%，1-3年26人，占43%； 3年以上20人，占33%； 行政人事体系工作会议 结论：员工工龄相对较均匀，易沟通、合作，对于团队建设有利。 人事职能团体现状分析 年龄分布：20-25岁25人，占41%，25-30岁25人，占41%； 30-35岁 3人，占5% ；35岁以上8人，占13%； 行政人事体系工作会议 结论：大多数成员较为年轻，具有激情和活力，但不够成熟、稳重 。 人事职能团体现状分析 总监及经理中学历情况： 本科 : 7个，占50%； 大专 : 5个，占35.7%； 高中及以下 : 2个，占14.3% 行政人事体系工作会议 结论：高层管理人员学历普遍较高，具有较高素质和激情。 人事职能团体现状分析 总监及经理中年龄维度：25-30岁4个，占28.6%； 30-35岁3个，占21.4%；35-41岁7个，占50% 行政人事体系工作会议 结论：高层管理人员大都年龄偏大，具有丰富的工作经验和工作能力 人事职能团体各成员优劣势分析 优势：1、大多数成员具有较高素质，大专及以上学历占97% ; 2、大多数成员较为年轻，具有激情和活力，30岁以下占82% ; 3、管理层整体上对下属员工比较熟悉且掌控力度强 。 4、员工工龄相对较均匀，易沟通、合作，对于团队建设有利。 弱势：1、大多数成员年龄偏低，不够成熟、稳重 ; 2、人员流动性大，流失率较大; 3、招聘速度慢，招聘方法单一 。 行政人事体系工作会议 人事职能团队综合分析 从以上几个方面来看，总部成员女多男少，团队正逐步向高学历高素质方向迈进；但是总部人员流失比较大，人员流动性强，这样容易造成人员的不稳定，新员工占比例较大，不利于公司发展；员工工龄相对较均匀，易沟通、合作，对于团队建设有利；大多数员工年龄偏低，不够稳重，工作起来容易出现浮躁、粗心等情况；普通员工提升的空间较低，不利于带动其工作积极性。 行政人事体系工作会议 人事职能团队综合分析 高层管理人员大都年龄偏大，具有丰富的工作经验和工作能力；学历普遍较高，具有较高素质和激情。 行政人事体系工作会议 谢谢大家！ 新晋商理念。从97年开始振东就一直以名以清修、利以义制、绩以勤勉、汇通天下来奋斗。我们要让我们的产品汇通天下。