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没有签合同被前雇主解雇 　　没签合同被辞退怎么赔偿?　　导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是，　　如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：　　没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：　　一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的　　相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事　　证言等相关文件。　　二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金　　等　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致　　解除劳动合同的;　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由　　用人单位另行安排的工作的;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人　　单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业　　职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或　　者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情　　形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(1)劳动合同期满的;　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(4)用人单位被依法宣告破产的;　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　7、法律、行政法规规定的其他情形。　　经济补偿金的计算标准：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支　　付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济　　补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工　　月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　未签合同被解雇该怎么办？　　根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　未及时足额支付劳动报酬的；　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　用人单位违反以上任何一项规定的，你都可以向用人单位提出解除劳动合同，要求根据第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。　　证明劳动关系证据包括：入职表、工资支付证明、工资单、工作证等。由于你填写过入职表，因此可以证明你与公司的劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。　　雇主是否雇用