河南财政金融学院人力资源管理课件第一章 人力资源管理概述.pptVIP

案例：民工荒，掠夺式人力资源开发的后果 （口述：王先庆，广东商学院教授、流通经济研究所所长） 我这段时间都在珠三角各地调研，民工“荒”比想像中的严重得多，造成用工“荒”的原因很多，有20多个，有普遍性的原因，也有特殊的原因。 就珠三角而言，一个重要的原因就是珠三角大量初级加工企业和服务业，对外来工实行掠夺式开发，长期低工资，工作环境恶劣，不把外来工人当人。随着人性的觉醒，人们纷纷寻找更有尊严的工作。近几年来，不少外来工成群结队地逃离珠三角，去了长三角。问其原因，他们觉得长三角比珠三角赚钱，也没有珠三角累人。可以这么说，外来工权利意识正在觉醒，随着他们在外时间的延长，视野越来越开阔，利益和自我保护意识也在增强，这也是一种社会和百姓的进步。 案例：民工荒，掠夺式人力资源开发的后果 在珠三角，一些加工企业和服务业，任意延长劳动时间，拖欠工资，随意克扣工资，任意惩罚和体罚员工，甚至对童工和外来工实施奴役性剥削。有些工厂高墙围住，保镖把守，工厂大门都不能进出，男女混住，几十人一间宿舍。一些基层政府部门甚至与企业合谋，借机敲诈，收取各种各样的费用。同时租户、业主等，也将外来工当成“宰客”，设法从他们身上收取各类费用。加上珠三角务工环境差，尤其是黑中介多，一些游离于社会的“吃黑饭”的小混混也多，从而使打工者不仅赚钱不多，而且生存不安定。 不客气地说，国内许多城市在劳动者人权保护方面，都要比