解读《法官法》、《检察官法》中的“其他具备条件”——兼论基层司法首长选任模式.docxVIP

　　解读《法官法》、《检察官法》中的其他具备条件——兼论基层司法首长选任模式 　　曹志瑜 　　景德镇市昌江区人民检察院，江西景德镇333000 　　摘要其他具备条件是现行《法官法》、《检察官法》针对司法首长选任及法官、检察官资格与国家司法考试制度之间博弈关系的一种变通规定。 　　在相对合理主义的改革背景下，结合我国法官、检察官职业资格准入之形态演进和国外经验，这一规定根据审级特点分别采取限定使用与戒绝使用的不同方式是比较适宜的，也合乎法律职业发展的目标要求。 　　关键词其他具备条件；司法首长选任；法官；检察官；职业资格准入 　　我国现行《法官法》第12条规定，初任法官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备法官条件的人员中择优提出人选。 　　人民法院的院长、副院长应当从法官或者‘其他具备法官条件’的人员中择优提出人选；与此同时，该法第51条规定，国家对初任法官、检察官和取得律师资格实行统一的司法考试制度。 　　现行《检察官法》的第13条、第54条的相关规定和《法官法》完全相同。 　　其他具备条件的变通规定，导致司法实践中仍然存在不具备法律职业资格的党政干部调任司法首长或者司法系统内干部规避司法考试获得法官、检察官资格的现象，尤以基层为盛。 　　我国数十年的司法改革，取得了不少有目共睹的成绩。 　　同时，不可否认，在缺少多方位体制联动的境况下，