公司各部门工作流程图(定)[11页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 公司各部门工作流程图 目 录 1、行政会务工作流程图……………………………………………………………………………..…3 2、人力资源工作流程图………………………………………………………………4文档来自于网络搜索 3、车辆管理工作流程图……………………………………………………………...…...……………5 4、办公用品领取工作流程图………………………………………………………………5 5、公章及证件使用工作流程图………………………………………………………… 6 6、投标工作流程图……………………………………………………………….……...…7-9 7、费用报销流程图…………………………………………………………………………….10 8、考勤管理工作流程图……………………………………………………………….…….10 9、生产流程图……………………………………………………………….…….…….………11 10、产品研发流程图……………………………………………………………….…….… 12 1、行政会务工作流程图 开 始确定会议主题 开 始 确定会议主题、规模、地点、时间、人员 准备会议文件打扫会议室、布置会场通知与会人员 准备会议文件 打扫会议室、布置会场 通知与会人员 做好会议记录及后勤保障工作 做好会议记录及后勤保障工作 会议结束 开会 催办及反馈工作 清理会场撰写会议纪要 催办及反馈工作 清理会场 撰写会议纪要 结 束 结 束 2、人力资源工作流程图 开 始 开 始 明确岗位职责、职位要求、招聘人数等具体事项 明确岗位职责、职位要求、 招聘人数等具体事项 人数等具体事项 部门负责人提出招聘需求 招聘需求 通知部门负责人，说明原因与理由总经理 否文档来自于网络搜索 通知部门负责人，说明原因与理由 总经理 是 办公室选择招聘渠道，发布信息 办公室选择招聘渠道，发布信息 通知应聘者，说明理由，期待以后合作挑选简历，安排笔试、面试 通知应聘者，说明理由，期待以后合作 挑选简历，安排笔试、面试 否 是 部门负责人复试 否 部门负责人复试 是 进行证件审核，入职体检，通知财务薪资标准办公室通知录用，办理入职手续，签劳动合同 进行证件审核，入职体检，通知财务薪资标准 办公室通知录用，办理入职手续，签劳动合同 通知试用员工，说明理由，解除劳动关系进入试用期 否 通知试用员工，说明理由， 解除劳动关系 进入试用期 是 正式录用 正式录用 提前30天书面通知员工离职/解聘 提前30天书面通知 员工离职/解聘 部门负责人、办公室、总经理 部门负责人、办 公室、总经理 进行沟通与交流，发现问题，分析原因 是 员工办理手续 员工办理手续 工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它办公室审核离 工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它 办公室审核离 职手续 结 束 是 结 束 财务结算工资 财务结算工资 3、车辆管理流程图 开 始 开 始 车辆保养、维修车辆违章车辆使用 车辆保养、维修 车辆违章 车辆使用 使用人填写申请表 使用人填写申请表 维修或保养申请查看车辆违章记录 维修或保养申请 查看车辆违章记录 领导批准行政部派车（拿车钥匙）根据车辆使用登记表责任到人 领导批准 行政部派车（拿车钥匙） 根据车辆使用登记表责任到人 完善车辆使用登记表（归还钥匙） 完善车辆使用登记表（归还钥匙） 指定地点维修或保养 指定地点维修或保养 开始 4、办公用品领用管理工作流程 开始 发放办公用品 发放办公用品 填写办公用品申领单 领用