没签合同员工上班期间骨折赔偿.docxVIP

没签合同员工上班期间骨折赔偿 　　上班第一天摔成骨折没签合同也应算工伤　　中年妇女王某应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认王某是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤？经中级法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决，即支持社保局对王某工伤的认定。　　XX年7月7日，40岁出头的妇女王某应聘到某酒店打工，工作是洗碗工，随后，王某与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，王某觉得能有份工作，自然是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天，王某就上班了，工作时间是从早上10点到晚上23点。　　当天晚上23时10分左右，王某在酒店第一天的工作结束后，便跟随其他同事一起前往保卫室履行签字下班手续，不料途中因没有灯光和护栏，她一不小心没站稳，从高处摔到地上受伤，其后被送到医院救治。经医院诊断，王某“骨盆骨折”。　　王某觉得，第一天上班，天黑加之不熟悉路以致出事，应该算工伤。于是，同年8月11日，王某向社保局申请了工伤认定。在履行相关手续未得到酒店所属公司任何回复后，社保局经调查核实王某提交的相关证据，于当年10月认定王某为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。　　然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于XX年7月2日向某市人民政府提出了行政复议，其后，某市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与王某双方没有建立劳动关系，王某不算是公司的员工，而且王某不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。　　但王某觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和单位没瓜葛？　　一审法院审理后认为，社保局具有工伤认定的法定职权，其在酒店方未提供任何证据的情况下，根据王某提交的证据材料，认定王某受伤属于工伤，符合法律规定。遂判决驳回了酒店方的诉讼请求。　　酒店方不服，提起了上诉。中院二审认为，根据相关法律规定，酒店方虽在诉讼程序中否认王某是其单位职工，不认为是工伤，但其在工伤认定阶段不提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任，社保局根据王某提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然仅仅一天，但事实上也建立了劳动关系，其在工作区域、工作时间、因为工作原因受伤，符合工伤认定的基本要素，应当认定为工伤。据此，社保局的工伤认定，符合相关程序规定。最终，该院作出二审判决，驳回酒店方上诉，维持一审判决。　　没签劳动合同工伤损失应如何赔偿　　劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。抚州市人民检察院相关人士表示，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　在黄岩一个体石材加工点打工的湖北籍民工张某，在搬石料时左脚不慎被石料压伤，被评定为十级伤残。因没有签订劳动合同，在向个体业主蒋某讨要工伤损失时遭到拒绝。10月11日，黄岩法院判决被告蒋某赔偿给张某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计人民币19362元(已扣除原告应退给被告的500元)。　　法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上劳动关系。原告在劳动中发生工伤事故，被告蒋某应按有关社会工伤保险标准补偿原告因此造成的经济损失。原告提出要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期的工资、医疗费等费用，合理合法，法院依法予以支持。原告提出要求被告支付医药费的诉讼请求，在扣除不合理用药的基础上予以支持。台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会认定原告月工资元，并据此计算出停工留薪期工资、一次性伤残补助金和就业补助金均有误，应予纠正。原告的月工资应按1550元计算。原告停工留薪期工资元，现原告就低要求被告支付停工留薪期工资3100元，法院予以准许。另原告愿将被告给其的500元折抵被告的支付款，法院予以准许。XX年2月17日，个体工商户业主蒋某招用张某从事石材加工工作，双方未签订劳动合同。XX年11月16日下午，张某在搬石料时，左脚不慎被石料压伤，经黄岩中医院治疗，诊断为：左足第一趾骨基度骨折。XX年1月18日，台州市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。XX年3月24日，台州市黄岩区人事劳动社会保障局认定张某为工伤。XX年5月22日，台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会裁决，由被诉人蒋某一次性支付给申诉人张某伤残补助金等相关费用计