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工作分析简答题汇总 简述流程分析的内容。 答案：流程分析包括： 找到任务开展的过程中存在的不合理和不经济活动环节； 找到任务活动开展的过程中存在的不合理不经济的分工协作； 找到任务活动开展过程中相关的人、事、物之间存在的不合理、不经济的现象； 找到任务活动开展过程中，任职者是否充分发挥了主动性和创造性。 简述工作规范包括的内容。 答案：工作规范包括： 体能条件、智力条件、知识与经验、技能、心理素质、非工作行为条件。 简述管理人员职务描述问卷分析因子中管理工作因子包括的内容。 答案：管理工作因子包括： 决策、计划于组织、行政、控制、咨询与创新、协作、表现力、监控业务指标。 简要说明任务清单法的操作步骤。 答案：任务清单法的实施步骤包括两大步：信息收集和信息分析。 总的来说包括四步： 构建任务清单、利用任务清单法收集信息、利用统计软件分析信息、编写基于任务清单的职位说明书。 简述工作绩效标准评价指标应具备的特征 答案：工作绩效标准评价指标应具备的特征包括：关键性、可操控性、可控性、上级认可。 简述工作要素的选择条件。 答案：（1）这些要素是任职者所必须具备的； （2）这些要素能够区分出优秀员工； （3）这些要素是差员工缺乏的。 简述工作分析所需信息的主要类型。 答案：（1）工作活动方面的信息； （2）工作设施和材料方面的信息； （3）工作条件方面的信息； （4）工作任职者方面的信息。 简述工作分析准备阶段的流程 答案：（1）开展工作分析的必要性和可行性分析； （2）确定工作分析的目的； （3）确定信息收集的范围和内容； （4）确定信息收集的方法； （5）确定工作分析的人员构成。 简述流程分析的内容 答案：（1）找到任务活动开展的过程中存在的不合理和不经济的活动环节； 找到任务活动开展的过程中存在的不合理和不经济的分工与协作； 找到任务活动开展过程中，相关的人、事、物之间存在的不合理和不经济的现象； （4）找到任务活动开展过程中，任职者是否充分发挥了其主动性和创造性。 简述职务分析问卷收集信息的维度。 答案：（1）信息来源； （2）智力过程； （3）体力活动； （4）人及关系； （5）工作背景； （6）其他工作特征。 简述动态分析系统包括的方法。 答案：动态工作分析系统包括： 鱼刺图分析技术、路径分析技术、网络分析技术、程序优化技术、线性规划分析技术。 工作职责必须具备的基本特征有哪些？ 答案：（1）工作职责必须具备的基本特征包括：完整性、成果导向性、稳定性、独立性、系统性。（2）工作设计应遵循的原则：目标原则、效率原则、适应性原则、一致性原则。 关键事件法中“事件”编写的原则有哪些？ 答案：关键事件法中“事件”编写的原则包括： 特定而明确原则，指要全面详细描述单一“事件”； 行为主体与动作原则，在描述“事件”时，要以工作者为主体，同时集中描述工作者所展示出来的行为动作； 行为背景原则，指要简单描述行为发生时的背景； （4）行为结果原则，指在描述描述“事件”时，能够说明行为的结果。 临界特质分析系统的理论基础是什么？ 答案：临界特质分析系统的理论基础是：每个工作都具有两个方面的特征，一、任职者必须完成的工作任务和活动；二、为完成这些任务需要满足的条件。 管理人员职务描述问卷中工作评价因子包括哪些内容？ 答案：工作评价因子包括：制度决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能、知识-经验-技能、联系。 简述工作设计应遵循的原则。 答案：工作设计应遵循的原则：目标原则、效率原则、适应性原则、一致性原则。 职务分析问卷工作要素的评价标准有哪些？ 答案：职务分析问卷工作要素的评价标有：（1）使用范围U；（2）事件总量T；（3）对职位的重要性l;（4）出现的可能性P；（5）可用性S；（6）专用代码X。 简述工作设计的影响因素。 答案：工作设计的影响因素包括： 环境因素，包括社会、经济、政治、文化的因素； 组织因素，包括组织文化、组织行业特征、组织管理模式、专业化程度、组织所处的人力资源市场供求状况等因素； （3）工作者行为因素，包括工作压力期望、工作弹性期望、工作自主性期望、工作习惯等因素。 简述“关键事件”的绩效维度确定方法。 答案：（1）确定“关键事件”的绩效维度，指通过关键事件进行内容分析，并进行关键事件的归类； （2）在编写关键事件前确定绩效维度，指通过工作专家确定编写关键事件的绩效维度。 工作流程的特点有哪些？ 答案：工作流程的特点有：目的性、内在性、整体性、动态性、层次性、结构性。 简述岗位研究的原则。 答案：岗位研究的原则是系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则。 简述岗位纵向分级的步骤。 答案：（1）按照预定标准进行岗位排序，划分出岗级； （2）根据所有岗位的性质、工作内容等统一岗等。 简述工作分析的基本步骤。 答案