新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究.doc

新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究 摘要：在我国，电力企业的政工工作在整个企业的运行中 均起着重要的作用，随着我国经济体系的不断发展，如何有 效的提高电力企业的经济与社会效益，也是企业目前主要面 对的问题之一。本文就电力政工工作存在的问题进行了分析 探讨。 关键词：电力企业；政工工作；对策 中图分类号：F407. 6文献标识码： 引百 电力行业的发展关系到国民经济的发展，还会影响到民 众的基本生产生活，当前，电力行业的发展存在一定的问题， 还受到了外资电力行业的冲击，所以必须进一步完善电力行 业的市场机制，健全电力企业的管理制度，还要加强政工思 想工作的开展，创建良好的电力企业发展文化，促进电力企 业与行业的可持续发展。 一、电力政工工作的意义 1、建立高素质的员工队伍 对企业来说，人才资源是其最需要、也最重要的一种资 源，企业的发展与壮大离不开高素质、高能力的企业员工的 努力，电力企业也是如此。电力企业只有在内部建立一支高 素质、高能力的政工队伍，并采取有效手段提高管理人员的 管理水平，在团队管理中平等对待每一位企业员工，并加强 员工创新意识的培训，注意集体的信息交流，才能统一发展 思路，提高企业内部每一位员工的工作效率。 2、 有效应对新变化的挑战 随着经济的快速发展以及我国现代企业制度逐步建立 和完善，电力体制也必须改革以适应新形势的发展。改革开 放以来，结合电力企业实际，以“政企分开、厂网分开、主 辅分开，竞价上网”为目标，电力企业改革迈出了坚实的步 伐。使得电力企业的经营和管理机制发生了巨大的变化，而 在改革的过程中难免会触及利益群体，在这个过程中，加强 做好思想政治工作，及时把握员工的思想变化，找准主要矛 盾和矛盾的主要方面，并采取适当的方法，会有效地调动全 体员工的工作积极性，克服企业面临的困难。 3、 提高企业的综合竞争力 在市场竞争如此激烈的今天，决定企业市场地位以及最 后成绩的往往不是核心竞争能力，而是企业的综合竞争能 力。而做好生产经营以及管理是电力企业的中心工作，电力 企业只有牢牢抓住这个中心，才能使思想政治工作取得更大 的效益。严格遵循电力企业的内在运行规律和工作特点.采 取集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和 个别教育的方法，才能使思想政治工作贯穿于各个环节，成 为化解企业矛盾，凝聚员工力量，提高企业的综台竞争力。 二、电力企业政工工作存在的问题 1、 社会大环境的变化 从社会步入了 21世纪以来，中国的社会经济发展迅速， 各种西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了国内，例 如西方的油画、日本的动漫、韩国的各种娱乐节目等等，这 些作品从某种程度上来就，加强了我国社会经济体系的完善 力度与发展，但从另一个角度出发，这些艺术作品也同样将 西方思想传入了国人内心，享乐主义、拜金主义，利益至上 等，这些思想潜移默化了相当多一部分的国人，这就对企业 内的思想政治教育带来了相当大的困难。 2、 政工干部政治素质和业务水平低下 由于之前国人对于从事思想政治工作的政工工作认识 不到位，政工干部的素质也是良莠不齐的，其中包括很多方 面。干部的理论功底不足，相当一部分政工干部不熟悉党和 国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟 也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想 政治教育。文字功底太差，作为一名政工工作人员，大部分 的时间都是在和纸和笔打交道，很多政工工作人员的文笔 差，写出来的文章干涩无力，逻辑混乱，想到哪写到哪，这 样的文章能读懂就不错了，更不用说文笔优美等等，政工人 员写文章，是为了激励企业内的其他工作人员的，这样的文 章，是无法吸引员工来阅读的，更谈不上激励。知识水平低， 也就是俗话中的“一问三不知”，很多企业认为，政工这个 职位不重要，所以在企业招聘员工的时候就不重视，就会有 走后门，受贿，任人唯亲这样的事情发生，无意间就降低了 政工工作人员的文化门槛，即使在之后大力培训，也无法弥 补知识层次上的差距和知识面上的狭隘。 3、 电力企业内部对政治思想工作的认识不到位 很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了 政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识 不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教 育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认 为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政 工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正 为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的 阻碍作用。 4、 政工工作的开展形式较为落后 就目前而言，很多的连理企业中的思想教育形式还是十 分的落后的，时电力企业开展政工工作，依然采用几十年前 的陈旧形式，发放时政类的报刊杂志供大家阅读、召集职工 开报告会、召集职工观看爱国