公司管理制度人才测评系统工具说明.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 《企业管理人才测评系统》工具简介 一、《企业管理人才测评系统》简介 《企业管理人才测评系统》是国家人事部人事考试中心根据我国企业中层管理人员的选拔安置的需要，在吸收借鉴国内外有关研究成果的基础上，按照科学性和应用性并举的原则，组织国内著名心理学和管理学专家，投资200余万元，历时三年开发的用于评价企业中高层管理人员基本管理素质的测评工具。精品文档收集整理汇总 在系统开发过程中，常模样本量达到3600余人，涉及全国26个省市，260余家企业，被誉为“20世纪中国心理学界最大的应用工程”。全国数据取样的分析结果显示：各测验的结构清晰，稳定性和可靠性等指标较好，该系统于1998年初通过人事部的部级鉴定，包括历以宁、徐联仓、张厚粲在内的多位心理学、管理学专家对该系统给予了高度评价。精品文档收集整理汇总 白玲工作室精通《企业管理人才测评系统》的使用，并在此基础上结合各类适用的测评工具，帮助企业快速甄选人才。精品文档收集整理汇总 这个系统已经广泛用于： 人员招聘和选拔测评 高层管理团队配备 后备干部选拔评估 建立管理人员胜任力特质评估系统 岗位分析和岗位评估 定员标准制订和定岗定员等 二、《企业管理人才测评系统》说明 研究表明，企业的中层管理人员是依据组织的战略经营决策进行战术性组织实施和管理的人才，影响和制约其行为和效果的因素很多。《企业管理人才测评系统》主要从管理者的动力、行为方式和能力的三个向量指标方面分别开发测评工具，把握其从事管理活动相关的总体心理素质情况。精品文档收集整理汇总 《企业管理人才测评系统》由组织行为动机、职业兴趣、行为风格和管理能力倾向四个测评工具组成。其中： 组织行为动机和职业兴趣测验主要考察被测人的动力因素特征（其中职业兴趣测验考察原本的兴趣倾向，组织行为动机测验考察功利性动机）；精品文档收集整理汇总 行为风格测验主要考察被测人的人格（行为方式）因素特征； 能力倾向测验主要考察被测人的能力因素特征。 简单地说，职业兴趣测验测量受测者喜欢干什么，组织行为动机测验测量受测者想干什么，行为风格测验测量受测者通常怎么干，管理能力倾向测验测量受测者能干否。???精品文档收集整理汇总 四个测评工具的测评维度组成如下： 社会愿望量表 管理者职业兴趣测验 管理者行为风格测验 企业管理能力倾向测验 权力动机 争取成功倾向 回避失败倾向 风险决策 亲和动机 艺术取向 事物取向 经营取向 研究取向 技能取向 社交取向 外向内向 感觉直觉 思考情感 判断知觉 情绪稳定 言语理解 判断推理 数量关系 资料分析 思维策略 《社会愿望量表》?　　《社会愿望量表》是考察在组织环境中受测者行为动机机制的测评工具。其理论背景主要根据成就动机理论、目标理论、权力动机理论和交往动机理论，并结合管理工作的特点，从权力动机、争取成功倾向、回避失败倾向、风险决策和亲和动机五个维度进行开发。　　《社会愿望量表》共包括118个题目，要求测试者迅速如实回答每一个问题。测验虽然没有严格的时间限制，但通常在30分钟内完成。?【例题】 本量表包括许多与您日常工作、生活有密切关系的题目，每个题目有5种喜好程度的选择。请您根据自已的实际情况选择与这些题目的符合的程度，并将答题卡相应题号后的选项涂黑。选项A__完全不符合； B__比较不符合；C__说不清楚；D__比较符合；E__完全符合。不要过多思考，不要遗漏任何项目。?1.当我犯了过错时，我总会勇于认错。?2.如果有人同我竞争，我就干得特别有劲。? 精品文档收集整理汇总 《管理者职业兴趣测验》?　　《管理者职业兴趣测验》是考察受测者职业兴趣特征的测评工具。是在对各种职业兴趣理论进行系统分析的基础上，以最具代表性的Holland的职业兴趣理论作为本测验开发的理论基础，从六个维度进行开发：　　艺术取向：喜欢艺术性工作，喜欢想象、自主和创造等。?　　事物取向：喜欢同文字、数字打交道和整理、安排事务等传统性的工作，倾向于顺从、务实、细心、节俭、有条理、有耐性。?　　经营取向：喜欢推销、服务、管理等同人和观念打交道的工作。爱交际、冒险，倾向于乐观，细心、有抱负。?　　研究取向：喜欢各种研究性工作，倾向于好奇、仔细、独立、安详、俭朴。?