招聘管理第二次作业及答案.docVIP

作业名称 招聘管理第2次作业 出卷人 SA 作业总分 100 通过分数 60 起止时间 2019-5-7 14:14:28至2019-5-7 14:59:40 学员姓名学员成绩 100 标准题总分 100 标准题得分 100 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 角色扮演往往针对某一测评目的、某一特定目标岗位或某一特定测评环境来选择和设计特定的角色情景，并由此确定特定的评分体系，这体现了角色扮演的（ ） A、系统性 B、逼真性 C、灵活性 D、针对性 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 企业人力资源部门选定一家咨询或调查公司，向其提供调查纲要和具体要求，双方签订合同，调查公司在约定日期交付调查信息。这种背景调查的方式是（ ） A、电话调查 B、网络调查 C、档案调查 D、委托咨询公司调查 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:3??题型:判断题??本题分数:3 面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:4??题型:判断题??本题分数:3 面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，这种面试方法是有害无益的 1、 错 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3 题号:5??题型:判断题??本题分数:3 招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:6??题型:判断题??本题分数:3 一般能力是指在不同活动中表现出来的一些共同能力，如记忆能力、观察能力、思维能力等，是完成任何一种工作都不可缺少的能力 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:7??题型:判断题??本题分数:3 笔试法是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:8??题型:判断题??本题分数:3 评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动，它是一种程序，而不是一种具体的方法 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:9??题型:判断题??本题分数:3 案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:10??题型:判断题??本题分数:3 应聘比说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况，比率越小，说明组织招聘渠道越畅通，组织的挑选余地越大 1、 错 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3 题号:11??题型:判断题??本题分数:3 申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:12??题型:判断题??本题分数:3 公文处理测试法是由一组应聘者组成一个临时工作小组，对一个给定的问题进行讨论并最终做出决策 1、 错 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3 题号:13??题型:判断题??本题分数:3 计划招聘完成比是录用人数与计划招聘人数的比。该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:14??题型:判断题??本题分数:3 高信度的面试就是同一个应聘者在不同的时候参加相同性质的面试，他得到的评价是一样的 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:15??题型:判断题??本题分数:3 颜色会影响人类的情绪、意识及行为，黄色、橙色与红色称为暖色，这些颜色令人感到稳健 1、 错 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3 题号:16??题型:判断题??本题分数:3 在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？”，这是一个开放式问题 1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3 题号:17??题型:判断题??本题分数:3 面试官在遇到与应聘者不同的意见时，应该与其争论使其认同自己的想法 1、 错 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3 题号:18??题型:判断题??本题分数:3 申请表筛选法的缺点在于申请表格式化，限制了申请人创造性的发挥 1、 错 2、 对 学员答案