面试主考官常见的错误.docxVIP

　　空气紧张 　　除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。 　　尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出实际能力。 　　前后不一致 　　先松后紧或是先紧后松。 　　面试刚开始时由于主考官精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应聘者测评比较准确，到了稍晚一些，面试者因疲倦而草草了事，这样的面试结果不可能理想。 　　漫不经心 　　有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度，使应聘者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应聘者的真实能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。 　　程式化思想 　　看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。 　　这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。 　　忽视非语言行为 　　人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，应聘者往往事先做过充分的准备，所以要真正了解应聘者，应该仔细观察他们的行为，包括表情、动作和语调等。 　　第一印象 　　一般来说，应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。 　　但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。 　　与我相似 　　当面试者听到应聘者某种背景和自己相似，如与自己是老乡、在同一所大学毕业等，就会对其产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。