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经济合同仲裁时效 　　【案例1——仲裁时效风险防范】　　XX年12月6日陈某进入广州某科技有限公司工作，双方签署了一年期劳动合同，期限至XX年12月5日，工作岗位为公司门店销售，同时双方对工资福利待遇、岗位职责等进行了约定。XX年7月，因公司举报陈某涉嫌职务侵占，要求陈某在未查明前不准上班，并停发其6月份工资。XX年8月17日检察机关认定陈某没有非法占有单位财物，遂作出《不起诉决定书》。　　XX年10月13日，陈某向劳动仲裁委提出仲裁，认为双方劳动关系从未终止过，辞退员工应有相应的法律程序，故要求该公司双倍给付拖欠工资、医疗费及带薪年假。科技公司认为，双方纠纷超过诉讼时效，应驳回其仲裁请求。12月17日仲裁委在作出裁决，对陈某请求事项不予支持。　　XX年1月26日，陈某起诉称，在合同期限内自己任公司门店销售。XX年7月，因公司举报自己涉嫌职务侵占，要求自己在未查明前不准上班，故一直呆在家配合调查。XX年8月17日检察机关作出《不起诉决定书》，认定自己没有非法占有单位财物。同时陈某认为退工应有相应的法律程序，双方纠纷未超过诉讼时效，且双方劳动关系从未终止过，要求该公司给付拖欠工资、医疗费及带薪年假。陈某提供XX年9月24日国内挂号信函收据及国内邮政回执，证明他向科技公司主张过权利。　　科技公司辩称在XX年7月，陈某严重违反公司规章制度及连续旷工7天不上班及违反公司纪律，