经验材料：以“4665”政策全面引领和推动乡村人才振兴.pdfVIP

经验材料：以“ 4665 ”政策全面引领和推动乡村人才振兴 为全面推进乡村振兴， XX 县制定出台《乡村振兴农村人才开发“二十一”条政 策》，通过项目开发、 技术攻关、 基地共建等形式， 引进开发人才、 培植发展新产业、 研究推进新技术， 统筹推进涉农人才、 涉农项目、涉农平台全面提档升级， 为建设 “中 国最美县域”新篇章提供强有力的政策保障。今年 1 至 3 月，已引进高层次人才涉 农人才 15 名，培训涉农技能人才、专技人才、乡土人才等 820 余人，为涉农人才政 策兑现政策 260 余万元。 畅通“四条”渠道，广聚涉农涉企英才流向基层。 开展特聘专家结对帮带行动， 以柔性聘用形式，邀请一批高校涉农涉企专家担任“ XX 县特聘专家”，给予连续 3 年、每年 1 万元的导师津贴。 加大体制内硕博人才引进， 采取 “百名硕博引才计划”、 紧缺急需人才招录、高校应届毕业生选调等途径，每年招揽 5 名左右涉农硕博人才 到乡镇任职，给予政府雇员、事业编制待遇。实施大学生村官招录计划， 增加涉农领 域公务员招录比例，每年选拔 3 名高校优秀毕业生到基层任职。加强涉农企业人才 引进，借助中介机构或人才市场，每年签约引进不少于 20 名紧缺人才到农业龙头企 业工作，享受租房购房、职称晋升等人才政策。 深化 “六种”模式，提升创业创新能力服务乡村。 实行人才定向培养， 面向农学、 植物保护等领域， 以定向招考形式培养一批基层农技人员， 毕业后以事业编制身份到 基层工作。强化乡村振兴能力提升，每年举办一期乡村振兴大讲坛和县委主体班次， 邀请 10 名涉农专家授课讲座。 深化校地合作培养， 每年新培训农村 “两创”人才 1500 人以上。 实施专技人才培养工程， 建立农村人才扶持培养机制， 鼓励和引荐社会化机 构，以政府购买方式培养一批农村生产能手和农村经纪人。开展中医师承培养行动， 安排取得执业资格人员赴基层卫生站所服务， 享受卫生院事业编制待遇。 实施 “乡村 骨干教师培养提升工程” ，对农村或偏远地区任教的教师，实行差异化农村工作补贴 和乡镇工作补贴制度。 打造“六支”队伍，统筹各行各业人才扎根农村。 加强农村干部人才队伍建设， 选派 5 名农村工作经验丰富且退居二线的领导干部，成立“乡村振兴顾问团” ，以顾 问形式驻企驻村。加大乡土人才开发力度，结合产业特色和乡土文化，深化实施 “两 山”工匠培养工程，开展“美丽乡村首席技师” “工艺美术大师”评比，深入挖掘各 类民间艺人。 实施美丽乡村领军人才开发计划， 实行人才动态评价， 建立健全评价激 励机制，每年培训 100 名左右美丽乡村建设带头人。加强旅游人才队伍建设，每年 吸引一批旅游专业大学生到旅游企业任职，给予最高 3 万元奖励。加快电商人才队 伍开发，对取得乡村电商执业资格证书或职业技能等级证书的，给予 500 至 3000 元补贴。加快文化产业人才支撑，对涉农领域项目获评市县荣誉的，给予最高 20 万 元资助。 优化“五项”举措，引导多元多层资源延伸一线。 深化校地服务共建，全力推进 导师互派、产业基地建设、主