安全环境管理制度.docVIP

PAGE PAGE 6 安全环境管理制度 1.目的和适用范围 1.1目的：按照环境与职业健康安全的方针要求和安全、环境目标，消除不安全因素，防患于未然，确保安全，营造绿色环境；强化各级人员的安全环境责任感和使命感，提高公司安全环境管理水平，保障生产（工作）的顺利进行。 1.2适用范围：本制度适用于公司所有部门。 2.职责 2.1综合办公室 2.1.1负责公司各项安全环境管理制度的修订、宣贯及落实； 2.1.2负责安全、环境的综合监督、管理工作； 2.1.3负责安全风险抵押金的管理； 2.1.4负责公司《安全培训计划》的编制，并具体组织实施； 2.1.5负责对特种作业人员的新证培训进行审核和资格认定； 2.1.6负责组织对各部门的安全环境检查、评价和汇总并进行考核。 2.2公司内各部门 2.2.1负责加强本部门各类设施（包括生产设施、生活设施和职业安全卫生设施）的管理和现场管理工作。 2.2.2负责组织协作单位及人员的安全环境教育。 2.2.3负责组织新员工（转复岗员工）的安全环境教育； 2.2.4负责开展本部门的日常安全环境宣传教育工作。 2.2.5负责开展本部门的各项安全环境工作，建立健全内部安全环境管理责任网络，切实做到有布置、有检查、有考核，并有详细记录。 2.2.6负责公司财产安全。 3.原则 3.1安全第一、预防为主的原则。 3.2层层负责的原则。公司领导组为一级安全责任人，部门负责人为二级安全责任人，班组为三级安全责任人。 3．3谁主管谁负责的原则。 4.安全环境管理内容 4.1上岗证管理 特殊工种工作人员上岗必须持特种作业资格证。 4.2岗前培训 4.2.1新员工上岗前必须进行安全环境教育。 4.2.2新员工安全环境教育培训时间不得少于12学时。危险性较大的岗位，其教育培训时间不得少于24学时。 4.2.3未经安全环境教育培训的员工，或培训考核不合格者，不得上岗。 4.2.4教育内容 安全生产基本知识；安全环境规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险（危害）因素、防范措施及事故应急措施、环境因素辨识、岗位安全操作规程（作业指导书）；设备性能、安全防护设施及其作用；劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，本岗位的环境注意事项；事故案例等。 4.2.5实施新工艺、新技术或采取新设备、新材料时，应对上岗人员有针对性地进行技术、技能和安全操作规程培训后，方能投入生产。 4.2.6教育实施 安全环境教育由各部门组织实施，并有记录。 4.3安全环境检查 4.3.1安全环境检查分为月查、周查、日查和专项检查，采取“ 4.3.2安全环境检查应以“ 4.3.2.1职工的安全生产思想表现和安全环境意识是否增强。 4.3. 4.3. 4.3. 4.3.2.5压力容器、起重机械、公司内机动车等特种设备的安全运行情况。 4.3.2.6通风、照明、防暑降温、防寒保暖等设施是否完备；劳动防护用品的使用情况。 4.3. 4.3. 4.3. 4.3. 4.3.2.11安全、环境保护设施是否正常运行。 4.3.2.12废弃物分类、处置是否正常。 4.4安全环境体系考核 4. 4.4.1.1 每月由综合办公室根据检查记录以及各部门安全工作情况进行评价打分。 4.4.1.2上级安全环境检查出现的问题，对所属部门按照评价标准加倍扣分。 4.4.1.3在检查中发现的新问题，由考核部门按问题严重程度进行考核。 4.4.1.4综合办公室在月度考核会上通报考核评价结果，并在月度综合考核中落实。 4.4.2考核标准 4.4.2.1月度安全环境体系考核严格按照《月度安全环境体系考核评价标准》进行抽查考核。 4.4.2.2月度安全环境体系考核综合得分（M）按下公式计算： M = 10 – A + B A — 按本“评价标准”考核的扣分数； B — 加分数（最多加0.5分）。 4. 4.4.3 4.4.3.2 综合办公室在收到“反馈意见 4.4.3 月度安全环境体系考核评价标准 序号 评价 项目 评 价 内 容 扣 分 标 准 1 基 础 管 理 （一）：基本制度 1.各工种（岗位）责任制。 2.各工种（岗位）操作规程（作业指导书）。 缺一项扣0.2分 （二）：安全环境教育 1.落实新进职工（转岗职工）安全环境教育，并有记录。 2.定期清查特种作业人员持证上岗（复审率100%）。部门内有特种作业人员统计记录。 1.未进行安全教育或无记录扣0.2分/次。 2.无底稿缺一次扣0.1分。 （三）：安全环境检查 1.对综合办公室组织的安全环境检查认真陪查，并做好记录。 2.每周组织一次本部门安全环境自查，并认真填写在《安全环境检查记录表》中。 3.安全重点部位由当班责任人每天至少巡查二次,