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人力资源管理师培训 目录 劳动关系的含义 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。 劳动关系的三方 劳务派遣的含义 劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥和监督，为接受单位提供劳动； 派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位和工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动 派遣主体分析 派遣主体分析 劳务派遣的性质 是一种典型的非正规就业方式 本质特征是雇用与使用的分离 三种主体 劳务派遣单位 被派遣劳动者 接受单位 三重关系 劳务派遣的性质 都是劳动关系，不完整的劳动关系 劳务派遣单位与被派遣者 有”关系”没”劳动”的形式劳动关系 接受单位与被派遣者 有”劳动”没”关系”的实际劳动关系 形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 是以劳动力派遣形式用工的用人单位 其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。 受派遣者享有和履行劳动合同约定的权力和义务。以及劳动者派遣协议约定的应由本人承担的权利和义务。 实际劳动关系的运行 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。 职责: 为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件 实施劳动安全卫生管理 制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则 实施其他的劳动管理事务 向劳务派遣单位支付派遣服务费 行使和履行与派遣单位订立的协议 被派遣劳动者行使和履行劳动合同以及劳务派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务 劳动争议的处理 劳务派遣的成因 降低劳动管理成本 促进就业 为强化劳动法制提供条件 满足外国组织驻华机构等特殊单位的需求 劳务派遣的管理－劳务派遣单位管理 资格条件 劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本(50万)，足以抵御可遇见的系统风险的风险保证金。 设立程序 劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度： 营业服务范围在一地的，由当地政府劳动保障部门特许; 从事异地劳动者派遣业务的，应当由派遣机构所在地和接受单位所在地政府的劳动保障部门双重特许。 取得劳动者派遣许可证后，经工商行政部门登记注册，方可营业服务。 劳务派遣的管理－劳务派遣单位管理 合同体系 劳动合同与派遣协议 劳动行政部门制定并应推荐格式文本 不得克扣劳动报酬 劳务派遣的管理－被派遣劳动者的管理 法定劳动权利 同岗同酬 内部劳动规则 根据需要确定派遣期限 被派遣者可以与劳务派遣单位解除劳动合同 如有违纪、不能胜任等情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位 目录 工资集体协商的含义 工资集体协商的内容 期限 分配制度、工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配办法 工资支付办法 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 其他事项 工资指导线制度的含义 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者 工资指导线的作用 为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。 引导企业自觉控制人工成本水平 完善国家工资宏观调控体系，体现政企分开 制定工资指导线的原则 符合国家宏观经济政策和对工资增长的要求 不统一，可自定。密切结合当地的宏观经济状况 协商原则 工资指导线的内容 经济形势分析 工资指导线意见 上线（预警线）--工资增长较快、工资水平较高 基准线—生产经营正常、有经济效益 下线—效益较差或者亏损 协商应综合考虑，合理确定工资增长幅度 劳动力市场工资指导价位制度的含义 劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 示例：收银员