面试-简历篇：递送简历要快准巧.docxVIP

　　每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息，每分钟都有数万名求职者发出携带希望的简历。 　　在职场竞争如此激烈的时代，企业每天收到上百份简历，而真正能来得及看上一眼的也许才十几份。 　　、挂号信，甚至是招聘会上直接递交的简历，一旦投出，大多石沉大海，杳无音讯。 　　求职者纷纷抱怨说连和面试过招的机会都没有！是什么阻碍了求职者简历被审阅？各行业的求职者在简历竞争中如何脱颖而出？如何最快、最先、最有效地将简历展示在面前，不至于成为漏网之鱼？大部分求职者都有这样的困惑。 　　这里有三项让简历成功递送的技巧。 　　秘笈之一快——把握第一时间当今社会，你会发现自己时刻被淹没在海量的信息中。 　　如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出判断和决策，是成功的关键。 　　求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。 　　举例来说，前段时间国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息，最后全国的报考人数接近100万人。 　　去年底，阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息，当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份，一周下来简历数量累计数万份。 　　微软亚洲工程院招聘百名工程师，仅网上简历就收到了约12万份。 　　一些顶尖公司的招聘受到的关注之多，让企业都始料不及。 　　再敬业的，也不可能认真浏览每份简历。 　　拿网络招聘来说，如果是5月10日公布招聘信息，在应聘者供远大于求的情况下，一般选取前3天投递的简历，或者在读到前50份简历的时候，已经选到了他想要的人才。 　　作为求职者，需要做的就是，第一时间获取信息并尽早投递简历。 　　特别是网上投递，应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司，这样你的排名较为靠前，被注意到的几率也就比较大。 　　因此求职者应该随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。 　　发送过简历后尽快查看邮箱，如果有发送失败的提示邮件，立刻重新发送。 　　招聘网站一般可以通过两种方式发送简历一是利用网站简历模板，二是上传简历。 　　两者效果相同。 　　秘笈之二准——顺藤摸瓜挖信息求职者惯用的求职方式是看到职位信息后，通过、寄信的方式发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。 　　很多条件不错者不禁纳闷为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海？专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪明人应该主动出击，顺藤摸瓜挖掘信息。 　　有一位求职者了解到心仪的企业正在招聘，但应聘者趋之若骛，自己的简历很难脱颖而出，于是除了利用常规途径发送简历外，还登陆企业主页获取了企业的邮箱，通过114查询获取企业总机号码，进而得知部门分机、招聘负责人姓名以及电话号码等。 　　然后通过致电或者快递简历的方式，引起的注意，让简历顺利交到的手中。 　　求职秘笈之三巧——多条腿走路求职的途径有多种招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。 　　不同的人群有固有的求职习惯。 　　比如，外来务工者习惯赶场招聘会；大学生天天跑学校就业指导中心或浏览学校；想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站，寻找更好的职位机会；而中高层次的职业经理人，一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。 　　这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。 　　其实，职业信息的传递方式有很多种，将各个求职方式结合起来，才能实现效果最大化。 　　求职者最好能通过多条腿走路，开拓渠道。 　　大家都知道，同样一个职位，熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的，成功的几率也最高，至少能获得一次面试机会，因为企业觉得熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。 　　求职者平时应该多关注这样的隐性渠道。 　　首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘，招聘的职位有哪些，招聘的要求如何，然后从自己的人脉库中，寻找相关的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相关行业或者相关公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。 　　若没有相关人脉，中高级人才还可以寻求行业猎头的帮助，很多猎头公司与知名企业都有联系。 　　关于猎头公司的信息，比如专门从事高级人才中介的猎头公司有哪些等，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门了解到。 　　此外，求职者在投递简历的同时，要及时了解公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等常规面试问题。 　　因为关注到你的简历后，很可能立刻对你进行电话面试。