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经营哲学学习心得 　　关于稻盛和夫的“六项精进”经营哲学学习心得由股份公司培训学院组织大家学习了荣登世界500强企业的日本京瓷和KDDI公司创始人稻盛和夫的“六项精进”经营哲学理念，对我的感触颇深，灵魂颇受震动。他的这一哲学精髓不仅高度精辟了企业界经营理念思想，贯穿了人生哲学、自然科学、佛法道教禅理，还涵盖了为人处世观、工作学习生活观，道义伦理观、自然界生存法则，从诸多方面禅述事业成败之要因，进而上升到人生哲学境界。我通过学习、消化、归纳、总结、提炼该六项经营哲学可归结为“心态”二字，要具有非常人的“六种心态”与“境界”，即：第一项：付出不亚于任何人的努力；第二项：要谦虚、不要骄傲。第三项：要每天反省。第四项：活着就是要感谢。第五：积善行，思利他。第六项：不要有感性的烦恼。　　这六项境界亦非常人“心态”，正如稻盛和夫的“六项精“之首项：“付出不亚于任何人的努力”，也正是说明这个问题，首先他要有“比别人更努力“的心态与心境。此乃为人生、事业的成败之关键。　　常言“心态决定成败”，首先“心态”是我们每个人的行动的原动力，思想的指挥者，也就是说我们的心态不端正或没有超凡的毅力与心志，那我们就很难实现我们学习、工作计划目标、实现我们理想与愿望。而且要取得更大更多更完美的结果，那就必须比别人付出的更多甚至更艰辛的努力。“心态“是我们的资源，如果合理地经营它，发挥它的积极主动性作用，这资源就掌握在我们每个人的手里。心态决定行动，行动演绎结果，什么样的心态就会引导出什么样行为，行动创造结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动，行动的结果，是否是我们想要的或理想的或达到目的的，那要看付出。不行动不付出一定是没结果的。　　稻盛和夫理性概论了人生事业的成败之为首关键要决：“付出不亚于任何人的努力”。这可谓“业精于勤”的道理，要想成功，成就事业，我们必须勤劳、勤奋、勤苦的专注地、努力拼命工作、学习、钻研，坚持不懈、一如既往地奋斗，不断了提高、超越他人。精益求精、竭尽全力、殚精竭虑地挖空心思地把工作做好、不断改进、超越自我、提高创新创意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上没有更好的经营策略。”同时他还说：“全力投入工作就会产生创意。”这也正如古训：　　“勤能补拙。”只要全身心投入工作，我们就会不断地思索、寻求更好的、更有效的工作方法与技能。从而通过不断的工作学习、钻研、分析、总结、提炼，就能积累经验与技巧，形成智慧，弥补我们的不足与知识的空白。　　在日常工作和学习中，我们只要按照稻盛和夫的“六项精进”原则，认真仔细思索、体会、反省，不断总结积累、不断改进提高；忠于本职，戒骄戒躁，谦虚谨慎，安则思危的忧患意识，不断陶冶心志，勇于超越“自我”，实现“真我”；不断地梳理我们的思想，不断地践行，不断地提升，持之以恒的态度，相信我们的工作与人生也会逐渐精彩。最终，我们也会走向胜利与辉煌。　　学习稻盛和夫经营十二条心得　　XX年11月13、14日我有幸参加了由杭州盛和熟主办的经营十二条学习，首先我感谢公司韩总给予这次培训机会，让我的心灵再次接受稻盛哲学的洗礼，其次姚老师的精彩的讲演让我震憾，本次学习让我收获颇，无论是基础的知识还是思想认识上都有与以往不同变化！　　一、稻盛的哲学经营体系相关知识：　　1、体系共分实学和哲学两大部分，其中实学分为阿米巴经营　　和会计七原则两部分；哲学分为经营哲学和人生哲学两部分，其中经营哲学中分经营十二条和六项精进，人生哲学分为人生、工作的结果＝思维方式X努力X能力和判断事物的基准－作为人.何为正确；　　2、经营的要则有以下三点：1）付出不亚于任何人的努力；2）管理会计；3）　　哲学共有；　　3、人活着的目的和意义在于：磨练灵魂，走的时候比来的时候要高尚那么一点　　点　　4、稻盛的经营特色：把不可能变为可能的经营，以全体员工的物质和精神两方　　面的幸福为目的；　　5、稻盛的经典名言：经营就是把哲学变成数字；　　6、稻盛哲学的焦点就是利他和利己的交锋；　　7、稻盛的思想是从人心灵打开，正好切入人的复杂心理，强调以心为本的经营，　　心是指员工的心；　　8、团队的特征：有的价值观，心在一起的叫团队；　　9、团伙的特征：利益至上；　　10、以管理为方法的企业，目的是控制员工的行为，通过动作标准来守住底　　线；　　11、以经营为方法的企业，目的是引导思想，通过责任标准来提升工作的上　　限，教育员工产品质量如人品远比动作标准教育来的真实可行；　　12、人要懂得感恩，让员工感到幸福，须建立责任标准、使命感，人要有正　　确的价值观；　　13、愿望的四个维度：高度、热度、深度、大小程度　　14、目标刻在石头上，计划写在沙滩上；　　15、稻盛对员工、股东、客户的排序为1、员工；2